豐田汽車近日宣布了一項新的政策，計劃允許65至70歲的員工繼續在公司工作，以緩解勞動力短缺的問題。目前，豐田員工可以選擇在60歲退休，或者以一半的工資在公司工作到65歲。這一政策的變化意味著年齡限制將在8月份提高至65歲，並在未來可能進一步上調至70歲。

豐田汽車的這一舉措反映了日本當前面臨的勞動力短缺問題。根據日本總務省發布的人口統計數據，截至2023年10月1日，日本總人口已連續第13年減少，65歲以上的老年人占總人口的比例達到了29.1%，創下曆史新高。這種人口結構的變化導致了勞動力市場的緊張，尤其是在制造業等關鍵行業。

豐田作爲全球最大的汽車制造商之一，其在日本的業務規模龐大。通過允許高齡員工繼續工作，豐田不僅能夠保持其生産線的穩定運行，還能夠利用這些員工的經驗和知識，這對于維護其産品質量和技術領先地位至關重要。此外，這一政策還體現了豐田對于員工福利和職業發展的一貫重視。

值得注意的是，豐田還計劃在10月1日修改高級員工的薪酬結構，以實現更注重績效的制度。這一調整可能意味著，即使是高齡員工，也將根據其工作表現獲得相應的報酬和獎勵。

總的來說，豐田汽車的這一政策調整是其應對當前勞動力市場挑戰的策略之一，旨在保持生産效率和産品質量的同時，也體現了對員工福利的關懷。隨著人口老齡化的加劇，這一策略可能會被更多企業所采納。

（數據支持：天眼查）