在當今社會，一種名爲“共享員工”的用工方式正悄然興起，宣稱能夠爲企業帶來“零束縛、高效率、省成本”的優勢。然而，這種看似創新的用工模式，實則可能將勞動者逼入絕境，形成工作崗位驟減與員工收入降低的惡性循環。
首先，我們要明白，“共享員工”本質上是一種靈活用工方式。在這種模式下，勞動者不再屬于任何一家企業，而是根據項目或任務的需要被臨時雇傭。雖然這種方式在一定程度上提高了企業的用工靈活性，但對于勞動者來說，卻意味著穩定的工作崗位越來越少。因爲企業可以隨時根據市場需求調整用工規模，導致勞動者面臨頻繁的失業和再就業。
工作崗位的驟減，直接導致了員工收入的降低。在“共享員工”模式下，勞動者往往只能獲得短期合同或臨時任務的報酬，而缺乏長期穩定的收入來源。這使得他們在面對生活支出時，常常捉襟見肘，難以維持正常的生活水平。同時，由于缺乏穩定的工作和收入，勞動者也很難獲得長期的社會保障和福利待遇，進一步加劇了他們的生活困境。
更爲嚴重的是，這種工作崗位驟減與員工收入降低的惡性循環還可能對整個社會造成不良影響。一方面，隨著越來越多的勞動者陷入貧困和無助的境地，社會的公平正義將受到嚴重挑戰。另一方面，這種惡性循環也可能導致消費需求的持續下降，進而影響到經濟的穩定增長和發展。
當然，我們並不否認“共享員工”模式在一定程度上爲企業提供了用工便利。但是，我們必須清醒地認識到，這種模式在帶來便利的同時，也給勞動者帶來了巨大的風險和壓力。因此，我們不能盲目地推崇和推廣這種模式，而應該在充分保護勞動者權益的前提下，審慎地探索和實踐。
爲此，我們呼籲相關部門加強對“共享員工”模式的監管和規範，確保勞動者的合法權益得到充分保障。同時，我們也希望企業能夠自覺遵守法律法規，切實履行社會責任，爲勞動者提供穩定、公平、有尊嚴的工作環境。只有這樣，我們才能打破工作崗位驟減與員工收入降低的惡性循環，實現經濟的持續健康發展和社會的和諧穩定。
所以啊，資本是萬惡的
是你的絕境老板的勝境。
工資待遇好的企業單位！無論是公是私，都不缺人好吧！都在談論缺人的，沒人幹活的是些啥玩意！沒人明白麽。
其實質，就是企業回避交社保，這就是問題的根本
一個員工幹十個工作，只發一份工資！
外包不夠還共享員工
工具人
就是勞務派遣嗎
還有什麽不能共享？[笑著哭][笑著哭][笑著哭]
現在給你工作就已經不錯了。你知道還有多少人沒工作嗎？
咋不搞共享養老呢？
就是這不就是早有的事了嗎，現在才後知後覺。
這種情況就是本來兩份事變成幹四份事，我們這邊就還是兩份事的工資，有資金方去對面審團隊了我們還得背著電腦過去裝員工。
應該是提倡共享老板才對，打破不准兼職的規定，取消競業限制，畢竟一個老板才給那麽點錢，我很難只爲你辦事啊
這不就是外包嗎
已經給你活幹了，還要啥自行車[好生氣]
讓你們生三胎
工會呢？
就是雇臨時工。
一個月薪5000的正式工企業成本預計8000，那麽花5000找一個勞務，最起碼節省3000
共享老板
這不是勞務派遣的變種嗎
確實惡心的厲害了
自尋死路
不用怕，人在減少，到時單位和企業搶人
掃碼幹活。。。。
你們幹活就幹活吧，要啥的工資
所以說資本對于勞動者的壓榨是無所不用其極
等下一次機會，會有路燈杆子讓這些得意者共享的
勞務公司
一個月薪5000的正式工企業成本預計8000，那麽花5000找一個勞務，最起碼節省3000
不過一機器
爲什麽可以這樣，以前的工頭麽？
長期固定的崗位和用工需求，找外包，派遣就是刷流氓
可以回鄉務農，農業很缺人，城市裏消化不了那麽多二本生
以後開公司只要老板一個人就行了。員工都是共享就行。。。
崗位規劃，至關重要，
支持共享員工
送快遞，外賣的不就是共享員工？
超級臨時工
路燈上空空蕩蕩
“臨時工”改個名頭，突然就變得“高大上”了！！！
呵呵，繼續吧，離那天不遠了
把哪些淨會整人的人事行政人員先送去共享💯
不就是外包嗎？
說直接一些就是損害勞動者的利益給予用人單位便利
清清楚楚的幫你幹活你發工資的關系，偏要搞個第三方，明明有勞動法可依，偏要搞個擦邊派，其目的路人皆知，可是上下一氣，治于人者無可奈何矣。
那沒活幹的時候，按最低工資發，你們願意不。
能不能共享錢包？
什麽叫穩定？ 如何穩定？ 不管你幹不幹活 幹的如何 都能穩定收入 ？誰給你這種穩定？拿什麽利潤去給你這種穩定？你的價值才能決定你自己能不能穩定
共享老板有沒有[笑著哭]共享老婆也行
周心智
回家種地好了。你不陪他們玩，看誰急呀？
啥‘共享員工’就是臨時工，炒更的
只要不違法存在就是合理，企業不是做慈善，自然會選擇成本最低的用工形式，優勝劣汰而已
養老醫保怎麽不加在稅收中去
第三方勞務派遣，不就是變相的共享員工嗎？
勞務公司不就是這樣
辦法總比困難多，這樣我同時入職10家公司，有一家公司不按時發工資，直接仲裁10家公司賠付[笑著哭]
資本確實萬惡，但最該死的是那些卷王