隨著醫療水平的不斷提高和生活質量的持續改善，人類的壽命正在不斷延長。在這一背景下，我們有必要重新審視對“老年”的定義和認知。正如國研中心原黨組書記馬建堂所言，將60-70歲的人稱爲“青年老年人”，70-80歲的人稱爲“中老年人”，80歲以上的人稱爲“老老年人”，這一提議具有非常積極的意義。

首先，這一提議突破了傳統的“60歲即老年”的固有思維。事實上，隨著健康水平的提高，許多60-70歲的人身體狀況依然良好，他們有能力、有意願繼續工作和貢獻社會。將他們簡單歸類爲“老年人”，不僅忽視了他們的潛力和價值，也限制了他們發揮余熱、實現自我價值的機會。

其次，支持“青年老年人”重返工作崗位，有助于緩解人口老齡化帶來的勞動力短缺問題。在許多發達國家，人口老齡化已經成爲影響經濟社會可持續發展的重大挑戰。鼓勵“青年老年人”再就業，不僅能夠增加勞動力供給，還能爲年輕人創造更多就業機會，促進代際交流和社會和諧。

再者，破除勞動力市場中的年齡歧視，允許個人自願選擇退休年齡，是順應時代發展潮流的必然要求。在知識和技能日益成爲生産力核心要素的今天，一個人的工作能力不應簡單地用年齡來衡量。許多“青年老年人”擁有豐富的經驗和專業技能，他們的才智和貢獻不應被年齡歧視所埋沒。

當然，支持“青年老年人”再就業，也需要政府和社會提供必要的制度保障和服務支持。這包括完善靈活就業和短期工作的政策，爲“青年老年人”提供職業培訓和技能提升的機會，營造包容友善的就業環境等。只有形成全社會的共識和努力，才能真正實現“銀發再就業”的目標。

馬建堂提出的“青年老年人”概念，爲我們重新認識老齡化社會提供了一個新的視角。在長壽時代到來之際，我們要破除對“老年”的刻板印象和偏見，爲“青年老年人”提供更多發揮潛力和價值的機會。讓我們共同努力，以更加包容和開放的心態，迎接銀發再就業的新時代。

來源：新浪財經