很多大學老師都建議同學們畢業後不要著急，先嘗試學校裏的校園招聘。尤其是對于名校的學生來說，校園招聘是一個非常好的機會。許多大廠和優秀的上市公司都會向你敞開大門。即使對于普通院校的學生來說，校園招聘的機會可能相對較少，但仍然是一個值得參考的資源。

每年的校園招聘中還會有很多央企和國企參與，如果你的學曆背景足夠強大，那麽其實你們無需在社會上四處找工作，進入央企或國企可能會相對簡單些。

對于一些家境普通的大學生來說，他們的父母通常會希望他們能夠追求穩定，找到一個有編制的工作。由于這些普通家庭無法爲孩子提供豐富的教育資源和就業保障，所以孩子們往往需要靠自己的努力去實現自己的夢想。

對他們來說，進入央企或國企似乎是最好的選擇之一，因爲這些企業提供了相對穩定的職位和待遇。然而，張雪峰在一次直播中提出了一個有趣的觀點：如果他是大學生，他會首先排除央企和國企。這是爲什麽呢？

張雪峰的看法相當獨到，他從另一個角度來看待這個問題。他認爲，對于普通的大學生來說，如果想要有更多的機會，就需要有更多的空間來實現自己的夢想和創意。

然而，央企和國企通常已經有著非常成熟的內部規劃，每個人都按部就班地工作，個人的上升空間非常有限。想要在這樣的企業裏開辟新的局面幾乎是不可能的任務。雖然工作穩定，福利待遇優厚，但如果一個學生不滿足于現狀，漸漸地就會感到生活毫無希望，無法改變自己的處境。

對于普通家境的大學生來說，從小到大很少有機會能夠突破現狀，眼界和見識相對有限。然而，他們有一個重要的階段可以利用，那就是大學畢業後進入社會。在這個階段，各種各樣豐富的資源會向他們敞開大門。

如果能夠善加利用這段時間，在找工作的過程中拓寬自己的認知，就有可能獲得不同于他人的信息和經驗。

如果應屆畢業生直接進入央企或國企，很可能會失去打破現狀、拓展眼界的機會。因爲一旦進入了這樣的機構，可能會陷入穩定舒適的工作環境，對于變化和挑戰的渴望也會逐漸消失。

然而，這種安于現狀的狀態會導致他們錯過了年輕時奮鬥的最佳時機。等到他們意識到自己的不滿意時，可能已經是三四十歲了。在央企工作往往意味著按部就班，失去了發展其他技能和能力的機會。

普通父母在這方面的缺點在于他們往往無法爲孩子在人生重要轉折點上提供清晰准確的建議。他們可能也不知道應該怎麽做，因此只能說：“我們也不知道怎麽幫你，只能讓你自己決定了。”在這種情況下，大學生們往往會選擇跟隨大多數人走的道路，以求穩定。

然而，一些家長卻能夠給予孩子更多的幫助和指導。比如，如果家長本身是國企員工，他們就可能告訴孩子國企是否適合進入，或者提供一些備考方面的經驗和建議。

這些合理的幫助可以讓學生們在備考的道路上事半功倍。因此，普通家庭的大學生們需要更深入地考慮自己的未來，尋找那些能夠給予他們有效指導和支持的人。

你們怎麽看待這件事呢，來說說吧？

本文圖片均來源于網絡，如有侵權請聯系刪除。