可能很多在職的男性職工都有一個疑問，我們在所繳納的五險一金當中，這裏面包括了城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，還有住房公積金，可能對于養老醫療包括工傷失業，還有住房公積金，大家都是可以理解的，畢竟這對于個人來說確實是有很大的一個作用，尤其是養老保險和醫療保險，實際上是關乎自己的切身利益。但是讓很多男性職工不明白的是，爲什麽要參加生育保險？

我們明明知道參加生育保險，將來是在生小孩期間可以享受到的報銷待遇，但是男性繳納生育保險又有什麽意義呢？其實對于這個問題而言，首先五險一金是同步要來進行參保的，那麽我們作爲在職職工是無法選擇參與或者不參與，其中的一類或者某一類保險。也就是說你要麽5種保險同時去參保，通過工作單位，要麽就是同時不參保，這5種保險！不可能把生育保險剝離出來。

還有就是我們只能夠通過，工作單位來參加生育保險，因爲如果說你沒有固定的工作單位，比如說自己按照靈活就業的方式來參保，那麽實際上，靈活就業人員也僅僅只能夠選擇參加自己的，職工養老保險和職工醫療保險。所以說，只有在職人員可以享受到生育保險的待遇，當然這個生育保險個人是無需支付相應的費用。因爲他是全額由工作單位來承擔的，每個月的繳費比例大約是在0.5%左右，大概也就是幾十塊錢左右。

所以這對于我們個人來講，其實沒有任何的經濟壓力和負擔，而作爲工作單位來講，幾十塊錢也是能夠承受和接受的範圍之內。所以說男性確實是要正常去繳納生育保險，當然生育保險對自己來說有沒有用呢？確實是有一定的作用，但只不過比起女性來所享受的待遇可能會低一些，僅此而已。

因爲女性她不但是能夠享受到生産生育費用的報銷，還有生育津貼的待遇生育補助，但是我們作爲男性是沒有生育津貼和生育補助的，僅僅只能夠有一個生産生育手術費用的報銷大概是幾千塊錢。而且前提條件是女性沒有生育保險的前提下，男性才能夠享受到生産生育費用的報銷。如果自己的愛人也就是自己的配偶，擁有生育保險，那麽走自己配偶的生育保險就可以了，男性的生育保險不再享受二次報銷的待遇，除非女性沒有生育保險，那麽男性才能夠享受到生産生育費用的報銷。

除此之外呢，還有三天的陪産假，當然這個三天的陪産假是由生育保險基金來支付自己的日常工資的，所以說你在享受陪産假期間，可以正常享受到自己的工資收入，當然這個工資收入的結算也是通過生育保險來給予支付的。所以說這就是我們男性繳納生育保險的主要作用，其實它的作用原則上來看，確實沒有女性職工參加的生育保險獲得的受益更大。但是我們依然還是要去參與他的。感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。