創新之城拔節生長。雄安新區，這座承載著千年大計的現代化新城，吸引著衆多逐夢者。

“雄安是一個極佳的學習平台，隨時能和行業的院士、大師交流請教，領導專家們也毫無保留地分享經驗，讓我短時間內學到了很多，這些機會可能在別的地方工作上十年才能接觸到。”

1995年出生、武漢大學測繪專業碩士畢業的陳傲天，已在雄安工作了6個年頭，這是他堅定選擇在雄安發展的關鍵因素。“這些收獲不是因爲我是誰，而是因爲我在雄安。”他說。

産業集聚、人才彙聚，是城市發展的關鍵。雄安新區設立七年來，北京非首都功能疏解進度不斷加快，一批市場化疏解項目有序推進，城市綜合承載能力持續提升，拔節生長的現代化新城也成了逐夢者們放下行囊、成就夢想的幹事創業熱土。

數據顯示，2023年以來，雄安新區新增創新創業人才3萬余人，發放“雄才卡”逾萬張，100多位兩院院士、2000名高層次人才、2萬余名大學生到新區交流訪問。

“現在的雄安生態環境好、公服設施全、安居成本低、人才政策佳，來實地感受一次濃厚的幹事創業的氛圍和創新的味道，你一定會愛上這裏。”說起雄安的好，陳傲天如數家珍。

他笑言，現在自己已經化身親朋好友間的雄安新區義務宣傳員，“每當同學、朋友抱怨工作不理想，我都會告訴他們一句話：‘來雄安吧！’”

“因爲我在雄安”

感歎“在別的地方10年也沒有這樣機會”的，還有孟德瑜。

她和陳傲天一樣生于1995年，現在已經是容西片區賢溪社區衛生服務中心中醫科主任，門診量穩定在日均60人次以上，日均中藥處方數爲45張以上，科室中醫治療人數日均達100人以上。

河北大學中醫專業碩士，本來可以留在三甲醫院，爲什麽要選擇來到雄安的社區醫院？孟德瑜說，因爲這裏是人才非常有希望的城市，擁有更多的機會，各單位的優秀人才工作能力強、熱情高。

“我的領導是80後，他就是我的伯樂，非常信任我，覺得我能幹好，我有什麽想法，就讓我放手去幹。”孟德瑜說。

孟德瑜也沒有辜負這份信任。她開展的雄安新區首個“一人一方、辨證論治”特色臍灸項目，彌補了雄安新區的技術空缺，逐步形成了中醫特色品牌，吸引了多家醫院同道參觀學習。

由于治療效果好且專業耐心，孟德瑜深受社區民衆好評，今年2月被評選爲“雄安好人”。社區的老年歌唱團還自發作詞作曲寫了首歌表達感激之情，當面唱給她聽。

孟德瑜打心眼裏認爲，雄安是希望之城，年輕的她，甚至1997、1998年出生的同事都有獨當一面的機會。說到這些，她和陳傲天一樣感歎，有這樣的機會，是因爲在雄安。

雄安的吸引力不只給予年輕人，這座嶄新城市的魔力還在于，讓稚嫩的人染上成熟底色，讓成熟的人激發創新熱情。

走進雄安新區容西片區和平幼兒園，見到張乃豔時，她正在指導年輕教師講課。這位有著26年教齡的“老兵”，來雄安前就已是河北省特級教師、優秀教師、學科名師、骨幹教師、基礎教育專家庫成員，有著驕人的教學科研成績。

張乃豔與雄安結緣，始于2019年到2020年三次到雄安新區進行國培、省培專題講座。期間，她感受到雄安新區是幹事創業的熱土，教育前景廣闊、大有可爲。“那一刻就對雄安新區的教育充滿了熱情、充滿了向往，也充滿了期待。”她說。

2022年，雄安新區面向全國選聘骨幹教師，張乃豔在應聘者中脫穎而出，8月正式到雄安新區工作，目前，她在和平幼兒園負責教育教學、教師培訓、教研科研和家長工作。

面對爲什麽來雄安的提問，她說這其實是很多人的疑問，有同事曾經問她：“你這抛家舍業的，到底爲了啥？”

張乃豔說，來到容西，她親曆了學校施工、籌備、開園的整個過程，見證著幼兒在園生活的幸福模樣，感受著回遷群衆對新區教育的信任和支持。“這一切的一切總會讓我內心盈滿激動、歡喜，也更堅定了對容西教育的熱愛。”

張乃豔1977年出生，1997年參加工作，她目前同事的平均年齡只有26歲。“很多人沒有做過科研，帶著他們做課題，哪怕是園級課題，對他們也是很大的鼓勵。”張乃豔說。

2023年，張乃豔申報的課題被立項爲雄安新區教育科研課題重點資助課題，帶做課題的過程中，通過專業化引領、賦能，讓年輕的老師樹立職業規劃，爲他們提供成長平台，這讓張乃豔很有成就感，也對這份工作更加熱愛。

在陳傲天看來，這就是雄安的魅力所在，“通過人才吸引人才，來雄安的每一個人都能有這樣跟大咖學習的機會，這很難得，也很了不起。”他說。

“這裏有我想要的生活”

從“一片地”到“一張圖”再到“一座城”，7年間，雄安的變化巨大。中國雄安集團數字城市公司副總經理楊威在雄安也工作了7個年頭。他是最早一批來雄安工作的高端人才。

1979年出生的楊威是一名海歸，曾任法國奧爾良駐華商務代表，後在上市公司擔任金融業務高管。2017年8月，剛剛組建的中國雄安集團全球招聘，楊威一路過關斬將，于當年10月加入了這家雄安新區開發建設的主體單位。

高強度的工作、前所未有的挑戰，近7年的新區歲月，有酸甜苦辣，更有驕人成績。他說“雄安是一座未來之城，跟它一起成長有無限可能。”

7年，楊威收獲了成就，還收獲了“想要的生活”。

2023年初，來雄安的第6年，楊威決定買房，新房位于容東片區，四室兩廳，精裝修，戶型周正，配套完善，房價不高。6月，楊威的妻子也辭掉了北京的工作，來雄安就職。這裏環境優美，休閑、購物、工作，15分鍾左右就能通達，舒適便捷，這裏有他們想要的生活。

陳傲天對此深有同感，他說，周圍很多同事都過上了這種想要的生活。他的一位好友兼同事，中國科學院博士畢業後加入雄安規劃院，在雄安娶妻生子，樓下就是幼兒園，走幾步就是小學。

他們居住的容東片區，西邊有悅容公園、中部有金湖公園，北邊有郊野公園，南邊有一大片林帶，東邊也正在修建公園。真正實現了“3公裏進森林，1公裏進林帶，300米進公園，處處是遊園”。

陳傲天說，這得益于雄安新區設立之初就將“産城融合、職住平衡”理念貫穿規劃建設全過程，優化職住空間布局，堅持建一片、成一片，同步配套商業服務及教育、醫療、交通等公共服務設施，打造15分鍾社區生活圈。

“讓人才沒有後顧之憂”

雄安新區對于人才的吸引力，不光體現在重視人才的引進和培養、提供互相成就的舞台，更體現在全方位解決人才的後顧之憂上。

2023年11月，雄安新區推出頂尖人才、技能人才、青年人才等各類人才引進及重大平台落地獎勵等16條政策措施，簡稱“雄才十六條”，其中包括爲人才發放“雄才卡”。

“雄才卡”即雄安新區人才引進一卡通，根據社會貢獻、專業程度和學位等級分爲A、B、C三類。持卡人可享受涵蓋交通出行、子女教育、醫療健康、住房等在內的政策支持。

一張小小的卡片，爲留在雄安的年輕人帶來諸多便利。

這一點，來雄安新區工作兩年的劉策深有同感，最近他申請的“雄才卡”已經通過審核。

家在保定的他，大學畢業後曾在北京工作多年，從事軟件相關行業。2022年，劉策辭掉北京的工作，來到雄安新區，就職于聯通雄安産業互聯網有限公司。

爲打造全球新一代信息技術産業新高地，雄安新區始終聚焦高端高新産業，這給了劉策一展身手的平台和機會，在人才引進政策上的創新，爲劉策帶來實實在在的紅利。拿到雄才卡的他，考慮在雄安買房安家，讓孩子到新區的學校就讀。

“我感受到了雄安對人才的重視，新區從生活、落戶、教育、購房等方面都考慮到了人才的感受，讓我的歸屬感很強。”劉策說。

2023年，在雄安新區規劃院測繪所工作的陳傲天也拿到了“雄才卡”C卡，在雄安落了戶、買了房，成了“雄一代”。還未結婚生子的他對子女教育沒有太多焦慮，“不遠就是學校，還有相關部門來調研有沒有子女入學需求。”

持有“雄才卡”A卡的張乃豔，孩子已經上大學了，沒有子女教育需求，她感受到更多的是雄安對人才的重視和溫暖。近期她還在市民服務中心看了一場音樂會，表演者是國際著名的提琴大師。

這只是雄安新區“聚人才”努力中的一點，幾年來雄安新區不斷優化“引育留用”體系，提供全方位、全要素、全周期的人才服務。

爲了對人才服務提質增效，這裏有人才驿站人才公寓人才購房的“無縫隙、全鏈條”人才住房保障服務，租房“零”成本，買房低成本，打通初到雄安的“最初一公裏”，常住雄安的“關鍵一公裏”，紮根雄安的“最後一公裏”；這裏有北海幼兒園、史家胡同小學、北京四中和宣武醫院等優質公共服務資源；這裏還有可以滿足上班、上學、休閑、娛樂等日常需求的15分鍾生活圈。

此外，雄安新區在制定能“吸引人”的政策體系、構建能“集聚人”的産業平台、組織能“聚人氣”的品牌活動等方面，也推出了一系列舉措。

以組織能“聚人氣”的品牌活動爲例，雄安新區舉辦了“科技·人才·創新周”，開展中關村千企、百所高校、百家科研院所、首都大學生系列雄安行活動和“雄安拔節生長·北京行活動”，對接企業2300多家，在150所高校設立引才工作站。3000余名高層次人才、企業家、高校代表會聚雄安，2萬余名北京高校學生到新區研學求職，雄安新區人氣越來越旺。

雄安新區相關負責人說，當前，雄安已進入大規模建設與承接北京非首都功能疏解並重階段，工作重心轉向高質量建設、高水平管理、高質量疏解發展並舉，孕育著無限夢想、機遇和希望，也爲各類創新創業人才發揮聰明才智、施展人生才華提供了廣闊空間。

來源：新華社（瞭望智庫雄安研究中心課題組 吳麗華）