酒，從古至今都是一種文化的象征與傳承。有江湖俠客的豪情，也有文人墨客的詩意。流傳千古至今，酒，承載的文化氣息更加濃厚，婚嫁等各種人生大事自是不必多說，就連平時的休閑娛樂和社交，都離已離不開酒。

在職場上，酒文化更是跟職場文化交織在一起，可以說難解難分，纏纏綿綿。甚至曾經有那麽一句經典的職場語錄：“很多合作都是在酒桌上談成的”。

說句實在的，這樣的酒桌文化其實不能稱之爲文化，而應該說是糟粕。合作，本來應該是共贏，結果，變成了甲方對于乙方的施舍，乙方爲了拿下單子，拿下項目，大吃大喝一頓已經算是好的，低聲下氣，卑躬屈膝，都不足爲奇。

不過，這背後反映出的是另一種無奈，出錢的才是大爺。市場競爭的白熱化，想要獨善其身根本沒有可能性，唯一能做的，只有同流合汙，甚至是要做到有過之而無不及，才能競爭過別人。

今天說的這個故事，就是酒文化和職場文化交織的案例。

事情發生在很多年前，彼時我入職公司沒多久，算是一個新員工。不過，我並不是一個職場新人，因爲在到現在公司之前，我已經在職場混迹多年。至于當時的飯局是因何而組，我已經記不清了，只記得對方是一個很重要的客戶，我們公司這邊就我和老板出席。

席間，客戶提起酒杯向我們老板敬酒，而我們老板已經喝得七七八八了。看到狀況，老板向我發了信號，意思是要暗示我幫他擋酒。當然，讀懂了信號的我，肯定是想著要替老板把這酒擋下來。

不過，我真的去擋的時候，客戶卻開始刁難了。客戶的話說得很直白，他表示，現在是要給公司領導敬酒，我這樣的身份，不夠格。

我當時也沒有生氣，更沒有慌張，而是轉頭跟我們老板開起了玩笑：“張總嫌我等級太低了，說我不夠格，您要不給提拔一下，給一個夠格陪張總喝酒的職位。”

這樣的情況，老板只能打圓場，當場對著張總說：“張總，今天這麽重要的飯局，我只帶一個人來，自然是因爲這個人在我們公司非同小可，他可是要做我們公司副總的人，後面咱們這邊的項目和對接，都要他來對接了！”

張總雖是甲方代表，可也不過是一個經理級別，如果我是公司副總，那等級上確實比他高了。另外，讓副總親自對接項目，也表現出了公司的重視。

之後，飯局進行得比較順利，項目也進行得比較順利。

如今多年過去，我也已經在公司副總的職位上多年。有人說我的副總職位是當年酒局上的一句玩笑換來的，我只想說，坐上副總職位可能是個巧合，但是，能坐穩那就是靠實力了。