不要偏信社交媒體“錢多事少”的渲染。 ▲“兒童成長陪伴師”面向的是兒童、服務的是家庭，決不能放任其“野蠻生長”。圖/IC p hoto 文 | 王鍾的

月薪4萬元，一天僅需工作4小時左右，包吃包住，豪車相伴，偶爾還可以出國旅遊——如果有這樣一份工作擺在面前，你是否心動？最近，一種名爲“兒童成長陪伴師”的職業在社交媒體上受到熱議。

這個職業是否真如網絡營銷文案描述得那麽美好，恐怕要打個問號。有媒體記者體驗求職過程後發現，中介機構給出的薪酬標准較爲隨意，並且不繳納社保，還要收取第一個月工資20%的“中介抽成”。

尤其需要注意的是，作爲一種新職業，“兒童成長陪伴師”性質不清晰、邊界模糊，對從業者的能力、職責要求存在較大浮動空間。一方面，在“高薪”的吸引下，求職者源源不斷地想要加入；另一方面，雇主家庭對陪伴師預期和要求也各不相同，人崗匹配難度較高。

比如，一些雇主家庭把“兒童成長陪伴師”當成傭人使用，不僅要求陪伴師輔導功課，還要照顧孩子的日常起居，甚至還涉及一些家務。如此做法，混淆了家庭教育與家政服務的邊界，也容易給求職者造成困擾，引發勞動糾紛。

從求職者經驗、素質來看，一些缺乏教育行業經驗積累的年輕從業者，實際上也難以滿足兒童成長陪伴的要求。對于低齡兒童而言，他們最需要的不是功課輔導，而是培養良好的學習習慣，在早期形成積極向善的人格特征。

盡管“兒童成長陪伴師”目前還是一個小衆職業，對雇主家庭經濟水平、從業者素養提出較高要求。但是，任何一個職業想要健康發展，都要形成具有共識性的行業准則規範，遵循可以衡量的職業標准體系。

如果不能深刻認識兒童成長規律，對陪伴師所要扮演的角色缺乏准確定位，只是玩弄概念、“新瓶裝舊酒”，那麽就容易引發各類糾紛，甚至影響孩子的健康成長。

有專家就提出自己的擔憂：不能打著“兒童成長陪伴師”的幌子做學科教育。有些機構爲了推介“兒童成長陪伴師”，向家長表示可以提供學科輔導，有的陪伴師也把學科特長包裝成自己的核心競爭力，實際上就是在打擦邊球。

目前，“兒童成長陪伴師”通常直接受雇于有需要的家庭，缺乏中間機構的制約和保障。爲加強職業化、規範化水平，可以由具有專業水平的機構實施培訓上崗，然後委培到家庭。如此，既能解決陪伴師社保、納稅等問題，也有利于提高服務質量，保障從業者合法權益。

對于廣大正在求職的年輕人來說，不要偏信社交媒體“錢多事少”的渲染，在嘗試“兒童成長陪伴師”這個新興職業時，充分評估自己從業資質和抗壓能力。不管是把它當成一門長久的事業，還是作爲短期的過渡性職業，都要充分了解雇主需求，做出負責任的選擇。

而從監管側出發，有必要加強對“兒童成長陪伴師”中介機構的監督管理。中介機構是否提供真實的信息撮合服務，是否收取不合理的中介服務費、培訓費，後續能否積極協調解決可能産生的糾紛，都應當得到進一步規範。

不管怎樣，“兒童成長陪伴師”面向的是兒童、服務的是家庭，關系到下一代的未來，決不能放任其“野蠻生長”。陪伴兒童成長，並非用于炒作教育焦慮的概念，而是對未成年人至關重要的過程。家長也要學會深度參與孩子成長，努力做好“孩子身邊的陪伴人”。

撰稿 / 王鍾的（媒體人）

編輯 / 遲道華

校對 / 張彥君

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