當下職場的環境中，資深程序員的處境遠比我們想象的艱難。他們不僅要應對公司對年長員工的偏見，隨時可能被年輕程序員取代；還要忍受一些不道德的老板的剝削，這些老板利用員工的家庭責任和顧慮，對他們提出過分的要求。即便程序員明知道這是一種侮辱，卻往往不得不屈服。

最近我閱讀了一位網友分享的一個令人寒心的故事：

一位網友發帖稱：“領導本打算給一個34歲的資深程序員減薪50%，但當得知這位同事剛離婚，被老婆綠了，連孩子都非親生後，領導意識到這位員工絕對不會接受減薪。可能還會引發沖突。于是領導決定再利用他一年，然後把這個‘機會’轉給另一位31歲計劃生育的員工。”

看到這裏，有朋友忍不住提醒說：“朋友，我的建議是，做事留一線，日後好相見，總有一天這個忍耐的線會被突破。”

的確，就如老話所說，逼急了連兔子都會反咬一口，更何況是一個成年人。平時他們或許不會反對你的要求，那是因爲這些還在他們能忍受的範圍內。一旦觸及底線，那他們就不會再顧忌了。

甚至有人給這位不講道德的領導出點子，建議他對離婚的員工減薪，因爲他已經沒有了家庭負擔，單人的生活成本大幅減少，即便減薪50%，也不會影響他的生活。反觀那位即將爲人父的員工，家中的開支即將增加，不減薪可能會更加努力工作。

但這忽略了人性的考量。離婚的員工已無家庭牽絆，如果遭遇減薪，他們可能不會輕易順從，因爲他們已無需顧慮。如果你對他們發難，他們也會以牙還牙。

而那位即將成爲父親的員工，面對生育的巨大開銷，肯定不能失去工作。面對老板的無理要求，他們很可能會勉強同意，但一旦過了這個難關，他們很可能會選擇辭職。

在許多行業中，經驗是寶貴的資産，但在編程領域，許多人卻感到越來越不安全。公司領導層的位置有限，大多數人最終可能只是普通員工，再加上就業環境的挑戰，工作更加難以找到。

因此，對于初入行或已工作多年的程序員而言，最佳策略是利用年輕時積累財富和技能。在工作之余，除了學習專業技術外，還應考慮兼職以籌備未來，避免像這位被剝削的員工那樣只能忍氣吞聲。

如果你不願意成爲被老板剝削的對象，那麽就要立刻采取行動。時間對每個人都是公平的，決定你與他人差異的關鍵在于你如何利用時間。有人選擇享樂，有人選擇自我提升，有人收獲了快樂，有人收獲了未來的可能性。種下什麽種子，就會收獲什麽果實。

共勉之。