在職場中，公平是一種理想狀態，但往往難以實現。面對不公，有的人選擇默默承受，有的人則會爭取自己的權益。接下來的故事，是我讀者"張強"的親身經曆，讓我們一探究竟。

張強在一家科技公司擔任軟件工程師，年終將至，公司的年終獎發放成了員工們熱議的話題。終于，那天，張強收到了公司的祝福短信和年終獎的銀行轉賬通知，結果令他愕然——僅有500元。他不由自主地在部門內做了一番小調查，結果發現大多數同事的年終獎在4000至8000元不等，甚至剛試用期結束的陳亮也有2000元年終獎，自己不知何故成了最低的那一個。

張強感到非常沮喪。他在公司的業績一直名列前茅，處理的項目多次獲得客戶好評，他的代碼質量在團隊內是有口皆碑的。本以爲年終獎會是對一年辛勤工作的肯定，沒想到卻是這樣的結果。

心中充滿疑惑，張強開始懷疑，是不是他的績效評分異常低？他平時更注重技術和實際工作，不善于社交和巴結上司。而他的一些同事經常組織下班後的聚餐，偶爾還會邀請經理一同參與，他開始猜測這是否與年終獎的差異有關。

幸運的是，張強在人力資源部有一位大學同學。他找了個適當的機會，讓同學幫忙查看了自己的績效評分記錄。果不其然，連續兩年，他的評分都是最低的，平均分僅爲65分，這解釋了年終獎金的低額。

了解了評分後，張強憤怒不已，立刻撰寫了辭職信交給了總監。總監看後非常吃驚，質問他爲何要做出這樣的決定。張強坦白了自己的感受：每月業績排名領先，卻得到如此低的評分和年終獎，他覺得這是對自己努力的否定和不公平的對待。

總監聽後沉默了一會兒，隨後笑著解釋說可能是評分過程中出了些誤差，並告訴張強，公司爲了表彰業績優秀的員工，會額外發放一筆獎金。當晚，李明收到了8000元的額外獎金，這讓他內心五味雜陳。

總監向來以嚴格和節儉聞名，張強原本已決定離職，卻意外地收到了這筆補償。他意識到，如果自己沒有表達不滿，可能就無法得到這份額外的獎勵。但他也在思考，如果繼續留在公司，未來是否還會遭受管理層的不公正對待。

過年期間，張強決定在家好好考慮自己的職業規劃，尋找新的工作機會。如果能找到一個公平評價，能給予合理回報的公司，他還是更傾向于跳槽。張強相信，自己的技術能力和工作業績，應當能夠換來更加公正的待遇。

這個案例啓發我們，職場中的不公是存在的，但我們可以通過合理的途徑去爭取自己的權益。同時也提醒著我們，偶爾的補償並不能完全彌補長期的不公，每個人都應該爲自己尋求一個能夠得到公正評價和相應回報的工作環境。

大家怎麽看待張強辭職的想法？你覺得年終獎的多少是由什麽決定的呢？歡迎大家在評論區交流！