曾經看過這樣一個話題：如果嚴格執行八小時工作制，雙休，社會將會變得怎樣。

網友的中的高贊回答是：社會會變的正常，我們也會變的正常！

“996”以及因“996”産生的內卷已經把這屆打工人折磨的苦不堪言。

“嚴格執行勞動法”、“拒絕內卷”成爲這次兩會中網友呼聲最高的話題！

幾乎每一位職場人都希望找到一份能遠離“996”的工作！

最近，一位網友在某社交平台上分享了自己在攜程的養老生活：

——每天6點准時下班，一分鍾的班都不加。

——每天中午去樓上跑步健身。

——每天彈性一小時工作制，早上還能睡個懶覺。

——周三周五在家辦公，周末去迪士尼玩。

——攜程有2個月的年終獎。

這位網友感歎：跳槽來了攜程真舒服，不愧是互聯網界的養老院！

帖子一經發布，立馬引來無數網友的圍觀，紛紛求內推！

這名網友並沒有公布攜程的工資待遇，但這種輕松的工作狀態是不少人夢寐以求的。

在被人羨慕的同時，也得到了來自攜程一線員工的回怼！

因爲網友發這種帖子，很容易讓外界誤以爲攜程的員工個個都在養老。

誰也不想被加上“不努力”、“養老公司出來”、“沒能力”的標簽，受到其他公司的歧視！

隨著2023年旅遊業的複蘇，各大旅遊平台迎來了苦盡甘來的豐收時刻。

尤其是去年淄博和哈爾濱爆火期間，更是爲各大平台的訂單量增加了一把火！

作爲旅遊業的龍頭，攜程的訂單量更是連增數倍。

其中，五一淄博爆火期間，攜程首日訂單量是2022年的40倍。

2月22日，作爲上市公司的攜程公布了2023年全年未經審計的財務業績。

財報顯示：攜程2023年實現營收445億元，同比增長122%；歸母淨利潤99億元，同比增長超過600%。

在如此喜人的佳績面前，員工的福利待遇高點也合情合理！

那麽，攜程是不是真的這麽輕松呢？

一些其他攜程員工在某平台上分享了自己的在攜程的工作經曆，僅供參考！

首先回到第一個問題：在攜程的工作是否真的那麽輕松？

雖然沒有養老的那位網友說的那麽誇張，在攜程工作確實輕松不少。

有網友分享：相較于其他大廠，工作壓力適中，加班強度並不高。

一些網友在自爆工資年終獎的同時，都爲攜程打上了“偶爾加班”、”基本准時下班“、“周六周日均不加班”等標簽。

另外一個問題：工資薪酬體系是否完善？

一些網友回複到：攜程的薪酬體系還算完善，只要努力就會有回報，一般一年漲一次工資，漲幅在大約在5%左右。

當然攜程其他的福利待遇也是不錯的！

網友透露：除了國家規定的五險一金外，攜程還會爲員工購買商業保險。

另外，還有餐補、交通等補助，住房公積金按照12%全額繳納。

去年攜程還增加了生育補貼：入職滿三年的員工，生孩子後每年可以領取1萬元生育補助，連續領取5年。

攜程2024年的社會招聘和校園招聘都已經開始了！

校園招聘類型分爲兩類：

——一類是2024年的春季校招，主要面向2024年的應屆畢業生。

——另一類是面向2025年畢業的學生，招聘實習生。

社會招聘的崗位比較多，在攜程的官網上共有800多個崗位招聘中。

部分崗位是最近才發布，部分崗位年前就已經發布。

“金三銀四”已經開始，覺得攜程的工作狀態符合自己要求的小夥伴，可以抓緊時間沖了！