對于家族性企業而言，傳承一直都是頭號難題。

實際上，從幾年前開始第一代企業家就已經啓動了傳承計劃，比較受外界關注的包括王思聰、宗馥莉、劉暢等。

時至今日，不少企業第一代企業家仍在一線奮鬥，但交棒仍然是一個繞不開的話題。

2月22日，一則關于娃哈哈創始人宗慶後的消息在市場流傳。

有媒體向宗慶後之女宗馥莉求證，得到的回複是，宗慶後確實因爲身體原因在醫院接受治療，目前情況穩定。

隨後，娃哈哈就發布了聲明稱，收到各界人士對董事長宗慶後先生身體狀況的詢問和關心，宗慶後先生的確因身體原因在醫院接受治療，目前情況穩定，娃哈哈集團各項業務也正常運行，感謝各界朋友的關心！

當天，也有杭州本地媒體稱，宗慶後春節前就因肺癌病重入住邵逸夫醫院。

作爲老一代企業家的代表人物，宗慶後作爲白手起家的典範，的確激勵了一代創業者，在企業的傳承方面，實際上他從十年前就已經開始布局。

相關資料顯示，宗馥莉2004年留學歸國之後，開始進入娃哈哈集團曆練。

到了2007年，宗馥莉就已經開始獨立執掌宏勝飲料集團。

但對于宗馥莉完全接管娃哈哈，宗慶後始終不太放心。有媒體曾采訪過宗慶後，關于退休的問題，他回應稱，“我不會退休，只是會退居二線。就讓年輕人在前面去沖鋒，我在後面看著，有走偏的扭轉一下，給他們出點主意。”

但實際上，宗馥莉帶領的勝飲料集團已經是“中國民營企業500強”之一。所以，論能力宗馥莉是完全夠的上接班條件的，能力甚至不輸新希望的劉暢。

熟悉娃哈哈體系都知道，在娃哈哈內部，權力一直相對集中，宗慶後的習慣基本上都是事必躬親，性格也幾乎是說一不二，因此在放權這件事情上，宗慶後一直做的都不算太到位。

2017年，宗馥莉想通過收購中國糖果借道上市，無奈的是，這場收購沒能達到預期的目的，于是宗慶後選擇繼續執掌大權，而宗馥莉也只能繼續曆練。

直至2021年底，宗慶後才放手讓宗馥莉出任集團副董事長兼總經理，但自己仍然沒有放手董事長的位置。

到了2023年初，有媒體發現，娃哈哈的年終職工大會和二月份例會，宗馥莉都沒參加，而按照慣例，她作爲集團總經理是要出席並且做報告的。

當時，娃哈哈內部人士向媒體透露，“集團最近很多發展方向會跟之前有所變化，大家都在等待”。于是這場關于傳承的問題，仿佛又多了很多變數。

宗慶後曾在訪談節目中談起宗馥莉，說娃哈哈有三分之一的企業由宗馥莉管理，對宗馥莉在娃哈哈集團的表現可以打90分。

從這個回答上，足見宗慶後還不是百分之百的放心。

但對于企業家來說，傳承是始終都繞不開的問題，因此宗慶後也別無選擇，只有放手大膽的讓宗馥莉往前闖才是唯一的選擇。

侃見財經認爲，因爲宗慶後身體原因，後續宗馥莉必然會更加直面企業面臨的各種問題，宗慶後的放權計劃也應該會提前，當然作爲娃哈哈的創始人，其對娃哈哈的發展有著決定性的作用，因此其退居二線而宗馥莉獨立處理問題反而對集團是一件好事。

對于一家成熟的企業而言，我們認爲平穩的過渡應該不會有太大的問題，而宗馥莉過往的表現，也完全能夠擔此大任。