一則消息沖上熱搜：“人事是怎麽知道員工想離職的”。瞬間就引起了很多人的共鳴，大家討論的話題基本上都是集中在自己還沒有離職，就有人私下詢問自己是不是想要離職了。如此私密的想法又是怎麽被人知道的？

一：在公司的表現

這個比較容易理解，一般情況下只要一個員工在公司的表現和之前有比較明顯的區別，那麽大概率是有了不一樣的想法。比如對待工作沒有之前認真、也不和人有觀點上的爭取，又或者各種電話比較頻繁了，需要時不時請假等等。都是能夠肉眼可見的異常情況。

二：招聘網站的相關數據

公司的人事每天都會在各種招聘網站上刷新簡曆，不單單要考慮人員的補充，還是要看能不能有自己公司內部員工的簡曆。如果一個員工把簡曆修改爲開放狀態，並且頻繁刷新，那麽自然也是能夠判斷出想要離職了。

當然，之前還有一些高級服務，能夠鎖定公司員工的簡曆情況，現在不清楚是否還存在。

三：透露過想法給其他同事

不要太過想象職場上的忠誠，也許今天和同事聊了想要離職，那麽下一時間這個消息整個公司就都知道了。

其實有的事情講清楚後就會顯得特別簡單。而且離職這個事情其實很常見，也不會特別複雜，只要能夠得到自己想要的東西就可以了。

外面有更好的機會，更高的薪酬以及更好的發展機會，那麽完全可以勇敢一點走出舒適區，去其他地方發揮自己的能力。至于現在的公司，好聚好散就可以。無需理會太多。