害人害己害百度，百度副總裁稱員工鬧分手提離職我秒批，“我爲什麽要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考慮的是她能不能在她的崗位，及時給我交付結果。”結果網絡上一發酵，百度股價大跌，損失慘重！

千萬不要罵那些年輕人。因爲他們隨時會走人，但是，你可以往 S 裏去整那些中年人。尤其是那一個，上有老下有小，有車有房的那些人。因爲他們呐。對面有千軍萬馬，身後卻空無一人。

在同事眼裏，要感覺你是個人精，他們才不敢欺負你，在領導眼裏，要感覺你是個傻子，這樣他才敢重用你，永遠要多請示領導，哪怕他因爲你的請示嫌你笨，都沒事，只有你的笨才顯示出他的聰明才幹，永遠不要用離開去威脅任何人，到最後你會發現，原來你真的沒有那麽重要。

聽話、好用、沒威脅，這是領導選心腹的 3 大標准。當你做員工時，你會討厭那些對老板馬首是瞻的人，當你做老板後，你會喜歡這類人，因爲他對你態度上畢恭畢敬，這是選擇跟你站隊。而有些光想靠所謂的工作能力上進的，往往不會被重用，你跟我不是一條心，我敢用你嗎？誰不想用自己人？所以職場光靠努力是不行的，會站隊形才是關鍵。

“鬥爭與合作”是職場的永恒主題，人與人之間很難有絕對的鬥爭，或絕對的合作，往往是鬥中有合，合中有鬥，職場中理性的交互應該是“鬥而不破，和而不同”是利益決定了關系，所以職場中是不可能有絕對的朋友的，你倆現在關系不錯，只是因爲你倆現在利益一致，如果某一天利益沖突了，對方會瞬間成爲你的敵人，而你過去跟他說的那些秘密，就會成爲他傷害你的武器。

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