在我們身邊，那些看似平凡卻又充滿誘惑的社區工作崗位，總是給人“輕松又自由”的感覺，何況就在家門口上班，沒有了路途的奔波，是一份好差事啊。很多人都因此很羨慕，卻，這樣的招聘，爲何總是被籠罩在“內定”的陰影之下？

讓我們回到這個話題的起點——松江的某個街道正在招聘“人口協管員”。這個職位要求應聘者有本地戶籍，會說本地話，這聽起來合情合理。畢竟，社區工作需要與居民密切溝通，如果連最基本的語言溝通都成問題，那還怎麽開展工作呢？而且，這樣的要求也體現了對本地失業人員的關懷，讓他們有更多就業的機會。

我自己的感受，如果去社區辦理事務，當然更希望接待我的是能說一口流利本地話的工作人員。這樣的交流不僅順暢，還能感受到一種親切和歸屬感。

然而，當我聽說這個職位的報名情況時，我不禁有些驚訝。原來，這個看似普通的工作，竟然吸引了這麽多本地人的關注和參與。他們中的許多人，甚至並不介意這份工作的薪水並不高。我想，這背後的原因，不僅僅是因爲這份工作能讓他們每天上下班都在家門口，更因爲它代表著一種穩定和安全感。

但是，就在這樣的熱情背後，我卻聽到了一些讓人不安的聲音——“其實都已經內定好了的，對外這樣招聘，不過是走一個過場。”這樣的說法，讓我感到既困惑又無奈。難道，我們真的已經習慣了這樣的“潛規則”嗎？難道，我們真的認爲，那些“很舒服，很搶手”的工作，都是不公開、不透明的嗎？

我想，這背後反映出的，其實是我們對于公平競爭的渴望和對于機會均等的期盼。每個人都希望自己的付出能夠得到公正的回報，都希望自己的能力能夠得到真正的認可。而不是在一場看似公平的選拔中，實際上卻早已失去了競爭的機會。

我的朋友，一個地地道道的松江人，他也報名了這個職位。但他告訴我，他並不抱太大希望，因爲他也聽說過那些“內定”的傳言。這讓我感到非常遺憾。一個本應充滿希望和活力的招聘，爲何會讓人感到如此沮喪？

我想，我們需要反思的是，如何讓每一個崗位的招聘都真正公開、公平、公正。我們需要的，不僅僅是一個程序上的透明，更是一個實質上的公平。

社區工作不僅僅是一份工作，它更是一種責任和擔當。我們希望每一個走上這個崗位的人，都能夠真心實意地爲居民服務，都能夠用心去維護我們共同的家園。而這，也正是我們對于招聘過程公平性的堅持和追求。讓家門口的工作，不再是“內定”的代名詞，而是一個公平競爭的舞台。