在計劃生育政策的影響下，我國"70後""80後"一代人肩負著特殊的曆史使命。他們既是改革開放的見證者，也是家庭結構變革的親曆者。在這個背景下，近日有專家提出，應該給予這部分人群養老金"特殊補償"，這無疑是一個引人關注的話題。

首先，我們要明確，爲何要給"70後""80後"發放養老金"特殊補償"。一方面，這一代人大多數是獨生子女，他們在成長過程中承受了巨大的家庭壓力。當他們步入中年，面臨著上有老、下有小的生活困境，經濟負擔沉重。另一方面，隨著我國社會老齡化的加劇，這部分人群的養老問題日益凸顯。在這種情況下，給予他們特殊的養老金補償，是對他們過去付出的一種肯定，也是對他們未來生活的一種保障。

那麽，如何實施這一政策呢？首先，我們可以借鑒國外的養老金制度，設立專門的"70後""80後"養老金補償基金。這個基金可以由國家、企業、個人共同承擔，按照一定的比例分攤。在此基礎上，根據這一代人的實際情況，制定合理的補償標准，確保他們能夠在晚年得到適當的關懷。

與此同時，對于"90後"多子女人口進行養老金補貼，也是一項重要的舉措。在計劃生育政策調整後，"90後"一代人中有不少家庭選擇了生育多個子女。這使得他們在養老問題上面臨著更大的壓力。因此，給予這部分人群養老金補貼，有助于緩解他們的生活壓力，同時也能鼓勵更多家庭生育子女，緩解我國的人口老齡化問題。

實施這一政策，還需要考慮到以下幾點：

公平性問題。在制定補償標准時，要充分考慮不同人群的實際情況，避免出現不公平現象。

可持續性。養老金補償制度要確保長期穩定運行，避免因資金不足導致政策無法落實。

政策宣傳。要讓廣大"70後""80後"了解這一政策，提高他們的參與度和滿意度。

監督管理。加強對養老金補償基金的監管，確保資金安全，防止腐敗現象發生。

總之，給予"70後""80後"養老金"特殊補償"，是對他們過去付出的一種肯定，也是應對我國老齡化社會挑戰的重要舉措。我們期待這一政策能夠得到廣泛關注和大力支持，讓這一代人能夠享受到改革開放的成果，安度晚年。同時，這也爲我國未來的養老制度完善提供了一個有益的探索。