今年的三八婦女節剛好是兩會期間。每年的兩會，都會有委員提議要允許父母同休育兒假，強制父親休陪産假，落實父親的育兒責任，從而減少女性在職場上受到的歧視。而每次，大家幾乎都會以北歐來作爲榜樣學習。

北歐奶爸在世界上都是享有盛名的。瑞典是世界上第一個實行男女同休育兒假的國家，早在上個世紀70年代就允許爸爸休育兒假了。不過自願選擇休育兒假的爸爸一直不足1%。

真正成功的讓爸爸開始休育兒假的國家是挪威。在1993年，挪威成了世界上第一個推行了“爸爸假”的國家，規定有6個星期的育兒假是只能爸爸休的。在有專門的“爸爸假”之前，挪威僅4%的爸爸會休育兒假，而推行了“爸爸假”之後，有70%以上的爸爸都有了休假在家帶孩子的經曆。北歐各國都學習了挪威的經驗，休假在家帶孩子的爸爸的比例也迅速增加。但是整體上來說，爸爸休育兒假的天數依然遠遠低于媽媽，而且爸爸們普遍只會休完自己的“爸爸假”就完事了，和媽媽分享育兒假的積極性不高。

在2014年的時候，冰島的育兒假天數29.4%是男性休的，瑞典是25.8%，挪威22.5%，丹麥8.6%，芬蘭8.3%。爸爸休假帶孩子比例最高的瑞典和冰島，都有3個月的專門的“爸爸假”。排名第三的挪威的爸爸假是10個星期。芬蘭雖然給了6個星期的“爸爸假”，但是和沒有專門的“爸爸假”的丹麥爸爸休假帶孩子的比例差不多。2008年的時候瑞典還嘗試了給平分育兒假的父母多發一筆”男女平等獎勵“。父母分配育兒假分配的越平均，獎勵就越高，最多應該可以得到1萬克朗以上的獎勵。但這個獎勵似乎作用不大，所以在2016年就停止發放了。

最新的數據表明，瑞典去年只有不到1/3的育兒假和照顧生病的小孩假（VAB）天數是由男性休的。男性的參與率和2020年相比只增長了0.7%。TCO工會的主席Therese Svanström告訴媒體：“這幾年在男女平等問題上沒有發生任何進展。很明顯，人們是不會自動去平分育兒假的。我們需要采取措施。”