近日，一段來自小米食堂的演講視頻，在各大社交媒體平台上引發了廣泛的熱議和關注。

這段演講由小米食堂優秀員工邴佳寶同學深情發表，其內容不僅在小米公司內部産生了強烈的共鳴，隨後更是迅速在網絡上傳播開，成爲了熱門話題，也引發了網友們共情。

甚至連小米創始人雷軍也忍不住點贊，他通過個人微博轉發視頻稱：“最後一句話特別感人，‘社會的邊角料，大家的小驕傲’。

小米內部舉辦了一場價值觀演講大賽，其中小米食堂的邴佳寶同學以其出色的演講，在網絡上意外地引發了熱烈的反響。

雷軍還提到，自己也專門買了他們做的大麻花，確實好吃。他說：一份普通的工作認真做，也能做得非常有趣，非常有成就感。

其實一份看似平凡的工作，只要用心去做，也能變得趣味盎然，充滿成就感，因爲每一個崗位，都有其獨特的價值，都是不可或缺的存在。

在這次演講中，邴佳寶打動雷軍的這段話，仿佛說到了每個人的心坎裏，觸動了人們內心深處最柔軟的部分。

有網友留言道：“每個崗位都有自己存在的價值，認真做好自己崗位的工作，在自己的崗位上閃耀發光。”

據了解，這次演講的主題是關于小米食堂的爆品大麻花，邴佳寶以工程師的思維去創新菜品，使得原本普通的食材煥發出了新的生機。

在演講中，他提到了“初期産能不足限量發售”、“被質疑饑餓營銷”、“技術革新提高産能”等一系列充滿小米特色的“米式”金句，讓在場的觀衆都忍不住捧腹大笑，氛圍比某些手機發布會還好。

雷軍的分享和邴佳寶的演講，讓我們看到了小米公司對于員工價值的尊重和認可，也讓我們看到了小米公司不斷創新、追求卓越的精神和正確的價值觀。

那麽小米的價值觀究竟是什麽？此前小米集團總裁盧偉冰就在微博上做出了分享，小米最底層的核心價值觀就是“真誠熱愛”。

小米又從“真誠熱愛”的基礎上具體拆分出了8條，分別是和用戶交朋友、工程師思維、主人翁精神、信任第一、共創共識、結果導向、堅韌樂觀、持續成長。

盧偉冰還表示，企業文化對于一個組織來說是非常重要的，這是一個群體的集體認同和凝聚力的來源，也是一個企業的土壤，一個企業有什麽樣的土壤就會結什麽樣的果實。

“産品/技術都會過時，只有文化生生不息。”這句話深刻地揭示了産品、技術與文化在時間和曆史維度上的差異和特性。

産品和技術作爲物質和工具性的存在，它們確實有其生命周期，隨著科技的進步和市場的變化，新産品、新技術的出現往往會替代舊有的、不再適應市場需求的産品和技術。

這是科技發展的自然規律，也是市場競爭的必然結果，因此，從這個角度來看，産品和技術確實會過時。

文化則不同，文化是一種精神現象，是企業發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，它包含了價值觀、信任等多個方面。

文化是長期發展過程中的積澱物，文化具有傳承性、穩定性和創新性，能夠跨越時間和空間，能生生不息地傳遞下去。

文化之所以能夠生生不息，是因爲它是一種精神寄托，人們在創造中不斷地傳承、創新和發展文化，使其不斷地適應新的社會環境和時代需求。

同時文化也是人類精神的象征和表現，它能夠激發人們的情感共鳴和認同感，促進企業的和諧與穩定發展。

最後我想說，一家有文化底蘊、有核心價值觀的企業，未來一定能夠得到更好的發展，從這次小米內部分享會的視頻登上熱搜也能看出，大衆對于小米的企業文化是很認同的。

大到企業戰略，小到食堂建設，每一個崗位都有它發光發熱的價值，“社會的邊角料，大家的小驕傲”便是如此。對此你怎麽看呢，歡迎評論、點贊、分享，談談你的看法。