說實話啊，看到這個新聞我確實酸了。公司連續5年發年終獎後因“經營困難”不發了，被老員工告上法庭。法院:公司未就“經營虧損”提交證據，支付員工年終獎2.5萬元。2015年3月高先生入職北京某公司擔任駐廠員月薪3萬。

雙方簽訂的勞動合同中約定:“年終獎是否發放由公司根據整體經營狀況員工個人工作表現等因素自主決定” ，每年3月前後該公司發放上一年度年終獎，高先生接連五年領取了2016年至2020年年終獎。2022年該公司以經營困難爲由告知高先生不再發放2021年度年終獎，雙方産生爭議後訴至法院，訴訟中公司未就年終獎的核算或企業經營狀況提供任何證據。

北京市海澱區人民法院一審審理認爲：涉案公司作爲用人單位立就年終獎發放條件，發放標准及核算方式承擔舉證責任。涉案公司以經營困難爲由主張無需支付年終獎，但未就所主張的經營虧損情況提交證據，應承擔舉證不能的法律後果。最終法院參照2020年年終獎發放數額，判令涉案公司向高先生支付2021年年終獎2.5萬元，宣判後北京某公司不服提起上訴，二審判決駁回維持原判。

說實話啊，真是慣壞了，像我們單位，從來不發年終獎，這就是升米恩鬥米仇！所以啊，以後咱們不要去討好人性，人性在利益面前一文不值。當然了，這麽下去的結果就是年終獎到手了，但是離辭職也不遠了。難道就沒有雙贏的方法嗎？