時間過得真快，眼睜睜看著五一小長假的結束和五月份過去了三分之一，到發稿時爲止，人社部還沒有發布今年的養老金調整通知。不過根據過去的經驗，5月份是通知發布的熱點窗口期。對于退休人員來說，5月份是一個值得期待的月份，在5月份接下來的時間裏，養老金調整通知隨時都有可能公布。人社部的調整通知公布後，全國31個省市將制定調整方案，並上報人社部和財政部備案同意。那麽，在5月22日前，養老金調整通知能公布嗎？作爲養老金的第20漲，企業退休人員能比事退人員上漲幅度高出10%嗎？

5月份已經過去了三分之一，養老金調整通知何時公布，已經成爲目前養老金話題的大熱門，大家都在翹首以盼地等待著養老金調整通知的好消息。

過去的2022年和2023年，養老金調整通知都是在5月份公布的，其中2023年是5月22日公布的，2022年是5月16日公布的，從時間上來看，調整通知公布時間有延後的現象，那麽今年的養老金調整通知是在5月22日前公布還是5月22日之後公布呢？

從理論上來說，這兩種可能性並存，但我個人更傾向于在5月22日前公布。畢竟養老金的調整是一件大好事，讓退休人員少等待，盡快把今年上漲的養老金發給大家，才是最近一段時間養老金工作的重點。

不過，我們的退休人員也不必太過在意養老金調整通知的發布時間了，現在已經是5月中旬了，哪怕等到5月底公布，也不用等待很長時間了，早一天公布，還是晚一天公布，對大家的養老金上漲金額不會産生不利影響，該漲多少還是漲多少。

不出意外，今年的養老金調整方法依舊是定額調整、挂鈎調整和傾斜調整，先進行定額調整和挂鈎調整，在此基礎上，對符合一定條件的退休人員進行傾斜調整，也就是說，定額調整和挂鈎調整，所有參加養老金調整的人都有份，而傾斜調整只有部分人員才能參加調整。

我們都知道，目前的養老金調整方法有提低控高的作用，養老金較低的人，漲幅往往要高于國家規定的漲幅，而養老金高的人，漲幅會低于國家規定的數據。而企業退休人員的養老金往往又沒有事退人員高，由此判斷，企退人員的漲幅有較大可能比事退人員漲幅高。

舉個例子。假設今年的養老金上漲幅度爲3.8%，養老金較低的企業退休人員的漲幅可能會高于3.8%，而養老金較高的事退人員的漲幅會低于3.8%。

以上海2023年養老金調整爲例，定額調整爲61元，工齡單價爲1元，養老金挂鈎比例爲1.8%，高齡傾斜增加25元、35元或者45元。

假設王大爺是企退人員，張大爺是事退人員，都參加上海的養老金調整，工齡都是30年，王大爺養老金爲3000元，張大爺養老金爲6000元，二人都不符合養老金傾斜調整的條件。

對照調整標准，王大爺調整金額爲61+30+3000*1.8/100=145元，漲幅145/3000=4.83%。張大爺調整金額爲61+30+6000*1.8/100=199元，漲幅199/6000=3.32%。雖然事退的張大爺上漲的絕對金額比企退的王大爺高，但是上漲幅度方面，王大爺比張大爺高了1.51個百分點，企退比事退高了1.51/3.32=45%，遠遠比10%高，說明企退比事退高10%，比較容易達到。當然，文中的例子不代表所有企退人員都比事退人員的漲幅高10%，每個人都有不同的情況，要具體情況具體分析。

根據最近兩年的養老金調整通知發布的時間規律，5月22日前，養老金調整或將公布，退休人員將很快得到養老金調整通知的消息。由于目前的養老金調整方法有提低控高的作用，導致養老金偏低的企業退休人員的漲幅往往比事退人員的養老金漲幅高，而且有較大可能性能高出10%以上。