在教育體系裏面，大學生屬于高等教育群體，在家長的眼中，只有孩子考上大學，才算是一切圓滿結束。

經過寒窗苦讀十二年的苦讀，學生的學識和知識儲備已經達到新的高度，自然他們對于未來的就業有著更高的要求。

因爲我國的教育改革，越來越多的大學生有了可以讀大學的機會，雖然說這對于國家的教育事業有幫助，但是卻也讓畢業生面臨一個棘手的難題，那就是“就業難”！

現在大學生的就業市場已經嚴重飽和，國家已經無法承受這麽多的大學生，因此很多學生只能是選擇和自己專業，學曆不符的工作。

面對這個情況，企業更是有著挑選的霸氣，開始提升學生就業的門檻，大學生想要從萬千隊伍中脫穎而出，需要有著過硬的專業能力，還需要有著學曆，導致考研人數激增。

爲了緩解大學生的就業壓力，其實國家也在做出各種努力，讓編制崗位擴招，學生可以有更多的機會就業。

還有7000多家央國企也被要求擴招，當大學生得知後，很是激動的去關注，可是沒想到隨之而來出現新的問題，當畢業生看到這些企業的門檻後很是無奈，因爲他們就連報名的資格都不夠。

央國企是學生眼中的“香饽饽”，在畢業季的時候，場面可是很火爆的，自然大學生不願意錯過機會。

這些企業裏面包括中國煙草，鐵路局，國家電網等崗位，因爲屬于鐵飯碗，所以給出的福利待遇都是很不錯的。

大學生應聘的第一個關注點就是門檻，進入央國企機會難得，企業的門檻自然是很高的，他們也希望可以招到更加優秀的人才，通過招收名校生，海歸來增加企業長遠發展的機會。

所以無形之中就提升了學曆的門檻，爲了可以選拔出來更加優秀的人才，用人單位直接規定學曆必須是本科起步，研究生起點的崗位更是不在少數，甚至還有的崗位直接就要求是博士。

另外還有專業的限制，央國企對學生的專業限制很細化，大部分崗位需要的都是理工類的人才，文科生的就業機會很少。

最後就是考試審核，雖然說央國企不是公務員，但是也是需要考試的，學生也需要通過筆試，和面試的考核才可以成功上岸，面試這一關會刷下不少畢業生。

當大學生看到央國企的門檻後很是無奈，單單是第一條，自己的學曆就是不過關的。

其實這也怨不得用人單位，畢竟大學生的數量在逐年增加的，企業想要招到優秀的人才，只有提升門檻要求。

大學生想要成功上岸，唯有提前進行規劃，最好是在進入到大一後就開始嚴格要求自己，只有這樣才可以在畢業後進入到自己心儀的企業。

在大學期間也需要提升自己的專業能力，畢業後進入到崗位，最重要的是你的能力，唯有你的能力可以匹配上崗位要求，才可以走得更加長遠，不然的話即使你進入到崗位，最後也是會被淘汰掉的。

文末總結

大學生的履曆變得越來越優秀，企業自然的要求也會增加，既然學生無法改變大環境，那麽只有從自身上下功夫，提前制定好完美的計劃，提升個人的綜合能力，這樣在就業的過程中會更加順利。

話題討論：你對此事怎麽看？歡迎評論區留言討論。

（圖片來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除）