很難想象，一向高高在上、剛正不阿、精明幹練的百度副總裁，居然也低下了她高貴的頭顱，與之前的姿態和氣質，判若兩人。

從道歉時間和方式選擇來看，是在半夜00:39，通過個人朋友圈發布，明顯不夠規格和誠意，看來也是心不甘情不願，有點“猶抱琵琶半遮面”的意味在裏面。

既然選擇低頭了，何不來個90度，如果能夠選擇在“光明正大”的時間，通過更加官方的方式，至少在誠意方面可能顯得更足一些。

從道歉內容上來看，首先試圖撇清與百度公司的關系，如此的“切割”表態，一方面可以體現自己的職業素養，絕不因爲個人行爲而影響公司聲譽；另一方面，也是在爲自己留後路，希望事件不要上升到公司層面，否則，被開除，可能就不再只是傳言了。

而對于自己的錯誤，僅僅歸結爲工作方法不當，這就很有避重就輕之嫌。

“員工鬧分手提離職我秒批”

“我爲什麽要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆”

“公司和員工只是雇傭關系”

如此激烈的言論，是你刻在骨子裏價值觀的體現，是你內心深處如何看待勞動雇傭關系，和工作方法，沒有半毛錢關系。

按理說‬，璩靜的‬個人‬履曆‬是‬非常‬輝煌‬的，畢業于外交學院，曾任華爲公共關系‬管理‬方面‬的高管‬。2021年開始‬加入‬百度‬副總裁，也是‬負責‬公關‬方面‬的工作‬。

如此一個資深、專業的高管人士爲何在“陰溝”裏面翻了船呢，關鍵還是自己刨的坑？

這一切還得從百度的短視頻戰略說起，要求員工打造個人IP賬號，用于宣傳公司的産品。

從這個微信群的聊天記錄來看，要求還是非常苛刻的。

1、設定了“大限”，5月2日前，必須完成。

2、發稿數量不得少于3條，還不能糊弄事，發自己個人的生活日常不算數，要發跟百度公司相關的內容才行。

3、管理者要以身作則，公關部全員參加，不得豁免。

4、不認同公司做法，或者確實無法完成任務者，可以選擇“好合好散”，或者通過年度績效來體現，不超過m-。

這樣的做法確實有些過分，讓員工使用個人IP爲公司做宣傳，並且還是強制化的，如果完不成，就要離職或低績效處理，完全是赤裸裸的威脅啊。

不過‬，璩靜本人‬也‬確實‬是以身作則‬、雷厲風行‬，親自‬下場在抖音做短視頻。僅僅‬用‬了‬五一‬小長假‬5天的時間，通過‬4條‬短視頻‬，“霸道總裁‬”人設‬感‬拉滿‬，粉絲數短時間‬內‬已‬超‬95萬。

流量就是一把“雙刃劍”，能夠讓人瘋狂，也能讓人滅亡。

當下大家都意識到了流量總計磅礴力量，但對于獲取流量的方式、方法也不能全然不顧，過于極端地、一味追求流量，不僅無法達到預期的效果，還極有可能被流量反噬。