5月17日養老金的調整通知會公布嗎？爲什麽說要在5月17日公布養老金的調整通知呢？其實對于5月17日可能也沒有一個特殊的定義。但是5月17日是本周五，也就是本周內的最後一個工作日。根據過往的慣例來看，很多時候都是在周五被公布的。所以我個人認爲5月17號公布的可能性依然是存在的，我們拭目以待，因爲這對于廣大退休人員來說，確實是非常重要的一件事情。

養老金的調整通知關系到，養老金具體的調整比例，而養老金具體的調整比例，又直接關系到退休人員具體的調整金額。作爲我們企業單位的退休人員，工齡40年，能不能夠多漲錢呢？我認爲這一定是可以多賺錢，首先工齡40年，對于絕大多數人群來說是做不到的，尤其是女性是很難達到如此長的工齡。因爲女性很多人50就退休了。那麽他的工齡也就是20多年或者說30多年的時間，想要達到40年是非常困難的，除非自己10歲參加工作，這是基本上不可能的。

那麽40年的工齡本質上來講，就超過了絕大多數人群，所以他在養老金調整過程中，也一定可以獲得更高養老金的增長。因爲養老金的調整它是取決于三結合的原則，這裏面包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的原則來實施。其中挂鈎調整又跟自己的工齡相挂鈎，所以說工齡較長，那麽在養老金調整過程中，也一定能夠獲得更高的調整待遇。

我們舉一個簡單的例子，假設你所在地區每一年工齡按照一元來進行調整。那麽實際上15年工齡的人，可能他只有15塊錢，但是40年的工齡，就能夠獲得40塊錢的工齡挂鈎調整。而且很多地區它並不是按照每年一塊錢來進行調整的，有些地區可能遠遠要高過一塊錢，那麽這樣的話，工齡越長的人他在挂鈎調整過程中，占有的優勢就會更大。

而有些地區，甚至采取這種階梯式的調整方法。也就是說工齡25年以上或者說工齡30年以上，那麽調整的待遇水平就會很高，每年甚至能夠達到三元到4元。這樣的話，工齡較長，所體現出的優勢是非常明顯的。所以說自己雖然是從企業單位退休，但是由于擁有較長的工齡，那麽在養老金具體調整過程中一定可以多漲養老金，這是沒有問題的，而且今年雖然說養老金具體的調整方案還沒有出台，但是我認爲大概率會延續三結合的調整方式，所以工齡較長的人一定會占有優勢，一定能夠多漲錢。

只不過我們現在更加期待的是調整通知的出台，要確定調整比例，那麽調整比例才會直接影響到具體的調整方案，如果說調整比例相對較低，那麽可能具體的調整方案也會受到影響，所以說這是很多退休人員非常擔心的一個事情，但是我們只能是拭目以待，畢竟今年養老金的調整究竟會按照什麽樣的比例來確定，尚且是不得而知的，但是我認爲應該原則上來講不會低于3.5%，當然也可能不會超過3.8%。

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