近日，百度副總裁璩靜在網絡上發表一系列短視頻，引發了廣泛關注。她在視頻中發表了一些爭議性言論，包括“公關員工不可以有假期”、“員工離職秒批”等，這些言論在社交媒體上迅速傳播，並引發了廣泛討論。

在視頻發布後，璩靜的作品迅速在網絡上引起熱議，多個話題登上微博熱搜。然而，在面對公衆的質疑和批評時，璩靜並未及時回應，而是選擇刪除或隱藏了相關作品。這一舉動引發了更多質疑和猜測，有人認爲她試圖逃避責任。

針對外界的質疑和批評，璩靜深夜發布致歉聲明，承認自己在發布短視頻時沒有事先征求公司的意見，也沒有得到公司的授權。她表示，視頻中的言論不代表公司的立場，對此深感抱歉。同時，她也表示自己會認真反思自己的溝通方式和管理工作，糾正錯誤，更加關心同事。

此事引發了廣泛討論，有網友認爲璩靜的行爲是在撇清與公司的關系，但她的言論卻始終圍繞著公司和相關工作。這種做法可信度不高，可能是迫于公司壓力而不得不道歉。作爲一家公司的副總裁，一言一行都會影響到公司，就算申明不代表公司，也會讓大衆産生誤解。只要當事人還在這個公司，大衆就會把這個人和這個公司聯系在一起，認爲上梁不正下梁歪。

此事也引發了關于職場管理的討論。有網友指出，高管的行爲如果公司不加規勸和制止，就是在縱容和默認。這不僅會讓這些人在工作中自我膨脹，還會影響整個團隊的穩定性和凝聚力。職場裏，人越到高位就要謹言慎行，不要覺得有點權力就是土皇帝。打工人是人不是機器，相互之道講點人情世故。