在民營企業單位裏工作，已經交滿了15年的社保，接下來該怎麽辦呢？有些人可能有一個誤區，就是滿了15年的社保繳費，就沒有必要再繼續參保了。這樣的想法完全不對的，甚至有些工作單位還引導你，既然滿足了15年的社保繳費，那麽就沒有必要再交下去了。這樣的做法也是完全不正確的單位，這樣的做法就是它能夠進一步的降低用工成本，如果說不給你承擔相應的社保消費，可能你的用工成本就能夠降低40%，這對單位來說是一個好事情。

但是對我們個人是沒有任何的好處可言，我們個人雖然說滿足15年的社保繳費，能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，但是我們要知道15年只是一個最低繳費年限，滿足這樣的最低繳費年限，雖然說是能夠正常的辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，但是你享受到的養老金通常情況下是比較低的，很多地區也給出了一個公開數據，就是按照15年來參加，基本養老保險那麽享受到的初始養老金大概也就是只有1000塊錢左右，甚至連1200塊錢都沒有達到。

我們按照今天的物價水平來試想一下，那麽你每個月只有1000塊錢的養老金，想要滿足自己生活當中的衣食住行，和基本開支確實是有些捉襟見肘，所以說怎麽樣能夠提高自己的養老金呢？就是應當在15年的基礎上繼續參保繳費，只要你還有沒滿足退休的年齡和條件。那麽就能夠，正常的繼續繳納相應的社保待遇，包括你的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險都是可以正常繳納的，將來也一定可以獲得一個更高退休養老金的待遇。

所以我們千萬不要認爲，滿足15年的繳費就可以了，就一定能夠辦理退休，我們也不能夠進一步排除，將來會延遲最低繳費年限的可能性。 因爲如果說將來一旦實施延遲退休，可能或將會同步實施最低繳費年限，那麽這樣一來的話，15年也許就不能夠去辦理退休了。至少有一個例子可以說明這個問題，我們現在城鎮職工醫療保險的最低繳費年限，全國它不是統一的最長的地區，男性甚至要達到30年，女性甚至要達到25年。

而且這一規定在近期比如說像廣東省就做出了改變，提高了職工醫保的退休年限，男性提高成爲了30年，女性提高成爲了25年。在此之前廣東省男性是25年，女性是20年，所以說適當的進行了提高。那麽我們也足以說明想要獲得一個更高的養老金，想要正常辦理退休，就應當在15年的基礎上繼續參保繳費，這對于自己來說只會有好處是沒有壞處，再加上你通過工作單位來參保，自己是不需要付出太高的繳費成本絕大部分，都是由工作單位來承擔了。

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