恰逢春招季，各路大學生已然踏上了“求職難”這條路。對此有過來人調侃，都說求職難，但比求職還難的，是女大學生求職。

按理說，大學生和用人單位明明應該是互利共贏、共同進步的狀態。但現實是，很多大學生提到用人單位就滿口埋怨，部分用人單位在想到大學生時，也會忍不住連連搖頭。如果今日而已還算好的，甚至有些大學生和用人單位能好聚，卻不能好散。

在大學生群體中，還有一類特別群體，那便是女大學生。相信有過面試經曆的女大學生都會有所了解，很多HR會擔心女大學生入職後火速懷孕生産，進而影響工作的人事安排。雖說從公司的角度可以理解，但女大學生顯然不應該承受這樣的區別對待。

還有些已經入職的女大學生，明明已經爲用人單位鞠躬盡瘁了五年之久，但在懷孕和哺乳期間，卻依舊要承受不公平待遇，甚至有些HR想方設法地要將其開除。

事件被推向高潮，源于一張HR群聊的聊天截圖。從截圖中我們能看出，這位HR在一個463人的群聊中，向各位同仁報出了一套姓名和身份證號。從內容中不難看出，她這是大有要封殺人家的意思。

而將這件事情曝出的，便是這位被曝出身份證號的女生。據悉，她在一家物業公司就職，此時的她正處于哺乳期，就算沒接受過正規法律教育的朋友也應該知道，用人單位是不能辭退哺乳期員工的。

繼續吃瓜後得知，原來這位女職工在被HR針對之前，曾因爲在下班途中發生車禍，請了七天假。正當七天假快要結束時，她又以身體沒恢複好爲由，向HR提出“續假申請”，可HR這次不僅沒給假，還以“曠工三天”爲由，要求她自動離職。

咱們有一說一哈，上過班的大學生都知道，如果一位同事請假，她的工作很可能要由其他公司分工完成。所以HR不給假也是情理之中。但如果這位女職工能拿出三甲醫院相應的診斷書，HR就必須要給假。從目前被曝出的信息來看，我們並不知道女職工是否有診斷書。

就在大多數網友站在女職工這邊時，HR又拿出了一張女職工的朋友圈截圖，說這位女職工在續假的前一天，還曬出了跟家人逛街的照片。一時間網評又開始倒向了HR。可女職工又說了，那張照片是之前照的，並非虛假前一天。

真可謂公說公有理，婆說婆有理。關于請假和不給假的問題，孰對孰錯、孰真孰假一時還不能定論。但是，HR將女職工的身份信息公之于衆，肯定是不對的。抛開問題談本質，用人單位和女大學生的矛盾，爲何會愈演愈烈呢？

首先，確實有些女大學生會將“懷孕”“哺乳”當成威脅公司的資本，在這段期間內拒絕定時定量的完成日常工作。甚至會三天兩頭請假，搞得用人單位從上到下都需要遷就她的時間。

也正因爲這樣的女大學生多了，才會讓用人單位在招聘女大學生時，不得不爲了正常運作和其他職工，多考慮幾分。

其次，用人單位管理層需要深刻反思，是不是從小接受的素質教育不足以擔起管理的重任。比如有些管理者，雖然是碩士博士，但他們的學曆在素質面前，會變得一文不值。

筆者認爲，身爲一名管理者，如果事事“向錢看”，不僅會傷了女大學生的心，更會傷了全體員工的心。進而，用人單位在提拔管理層時，除了考慮其學曆和能力，還要多了解他是不是素質教育的漏網之魚。

本期話題：你覺得該用人單位和女職工孰對孰錯？

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