有一些國有企業單位，他的工資待遇水平並不是很高，但爲什麽似乎比起考公務員還有難度呢？國有企業單位在招聘員工的過程中有一個特征，它也有一定的編制限額，並不是說想招多少人就能夠招多少人，但是一般的國有企業單位爲了維持正常企業單位的運轉，不得不在招聘一些新人，當然一些編外人員或者說是勞務派遣制的員工，那麽他的要求似乎可能會低一些，所以說這樣的崗位也更加容易一些。

但我們都知道，進入到國有企業單位裏編外人員和編內人員福利待遇，薪酬體系是完全不相同的，所以說大部分人實際上他還是更願意進入到編內，但是，進入編制內，並不是我們大家所想象當中的這麽容易，如果說是公務員考試，那麽基本上是全國統一的筆試或者是全省統一的筆試，也許你有相應的複習材料，比如說行測申論這樣的複習材料，實際上都是通用的。

那麽我們只要用點心，實際上公務員的筆試包括事業單位的筆試，還並不算是特別的難。因爲你最起碼可以找到複習的方向，我們只要認真閱讀教材，大量的做習題。應該來講，筆試這一關還是能夠容易過得去。畢竟絕大多數考取機關事業單位的人群，實際上這個題型包括所考取的一些重點難點，實際上很多培訓機構，包括一些公職教育類的機構都有相應的說明。

但是國有企業單位的招聘，它就是不一樣了，它沒有一個明確的目標要考什麽，很多人可能也就不了解了。而且國有企業單位在招聘的過程中，如果采用筆試的方式，那麽都是由國有企業單位內部自行來出題，沒有說全省統一的題目或者說是全國統一的題目。那麽可想而知，如果說你要押題的話，它的難度是非常大的，基本上是沒有一個複習的方向。這種情況下就造成了考取國有企業，可能對于一般。經常考取這種公職類單位的一些求職者來講，可能會更有難度。

一方面他沒有複習的方向，因爲不知道該如何複習，另外一方面他可能也並不掌握國有企業單位內部，需要去複習一些什麽問題。而且他可能也沒有搞懂國有企業單位的主營方向是什麽，如果說這些方方面面都沒有搞懂的話。最終的結果就是不一定能夠考得上，所以說給人的感覺就是可能比起公務員考試還要更難一些。

但實際上來講，這個國有企業單位的考試招聘，相對于公務員或者是事業單位，可能還會更加的容易一些的。因爲國有企業單位在招聘員額方面，他沒有像公務員和事業編制那麽死，偶爾的可以增加幾個名額也都很正常。所以說進入到國有企業單位的概率也會比起機關事業單位更大一些，但是我們只要找准方向，根據一個企業單位的主營方向去選擇複習，那麽我相信成功的概率就會更大了。

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