如果在公司受了工傷，那麽這個時候選擇主動離職，有沒有補償呢？首先可以很明確的告訴大家，自己主動離職肯定是沒有任何的補償，而且像你這種情況已經受了工傷，就不應當去想著主動離職的問題，應該去想著怎麽樣先把自己的傷給治療好，畢竟身體才是革命的本錢，沒有一個好身體，你就算是尋找新的工作，可能也會處處受阻，所以你現在做的不是應當去考慮離職的問題，應當做的是如何去盡快的把自己的傷給治療好。

而且如果說你正常在工作單位裏工作，那麽五險一金都是正常繳納的，這裏面就包括了工傷保險，我們在治療工傷期間所享受到的醫療費用，包括在工傷期間造成的誤工費，那麽都會有工傷保險來給予支付和報銷，很顯然有了工傷保險，對于你個人來說，就可以極大的降低和減輕醫療成本和負擔，對于你來說也有一個最基本的保證，但如果你離開工作單位，可能就無法的去參與工傷保險了，對此造成的損失和後果是不言而喻的。

所以我們不應當選擇主動離職，當然主動離職以後肯定是沒有任何的經濟補償，但如果說是工作單位，單方面解除你的勞動合同，那麽就是不一樣的。根據勞動合同法的規定，工作單位單方面解除勞動合同，一般情況下是能夠享受到相應的經濟補償，這個經濟補償的標准，是根據你在單位的工作時限來確定的。一般情況下每工作一年享受到一個月的全額工資，以此類推，你的工作時間越長，所能夠得到的補償標准和比例也會更高一些。

所以說在這樣的一個背景因素下，更不應該選擇主動離職，除非是工作單位協商和你離職，那麽如果說單位一次性給你補償幾十萬元，要求你離職，那麽就是另當別論，因爲對于你來講可能享受到的經濟補償，享受到的工傷，誤工補貼，包括工傷的報銷待遇，原則上來講加在一起可能都沒有幾十萬。那麽這樣一來的話，對于個人來說可能就是利大于弊，所以說我們可以選擇主動離職，但前提條件是單位確實會給你很大的一筆補償。

如果說單位沒有這樣的表示，並且也不會給予所謂的補償，那麽我們幹嘛要主動離職呢？我們就安心養傷就可以了，等到自己治病康複以後可以工作了，如果說工作單位勒令要求主動離職。那麽這種情況下也應該由工作單位出面。單方面解除勞動合同，這樣的話你也可以依法享受到相應的經濟補償。所以對于我們自身來講，主動離職是沒有任何的好處，除非是單位解除勞動合同，才能夠享受到應有的補償待遇，對個人來說，才有一個彌補損失的作用。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。