小麗是一家科技公司的銷售經理，她踏實肯幹，工作勤勉盡責。在這家公司工作兩年多，她從一個門都沒有的新人，幹到如今銷售業績節節攀升，成爲公司的業務骨幹。

　　去年公司內部改革，實行了嚴格的績效考核機制。對于銷售人員，除了基本工資之外，如果簽下大單，還將根據合同金額的２％獲得提成獎勵。這無疑給了小麗很大的動力和動機——業績越好，收入就越高。

　　幾個月前，小麗接到一個大客戶的線索，對方是一家急需數字化轉型的制造企業。小麗馬上展開了連番攻勢，准備了厚厚一份數字化轉型方案，親自對接，反複溝通需求。

　　經過幾個月的努力，客戶終于下定決心，雙方就一份金額高達３００萬元的數字化轉型服務合同簽字了。按照２％的提成標准，小麗這次應該能拿到６萬元的豐厚獎金。

　　合同簽訂後，老板親自在微信群裏公開表揚了小麗，並允諾會按制度給予她應得的獎勵。小麗對于自己這次能獲得６萬元的獎金已經暗自盤算了很多次。

　　沒想到，當月到手的只是平常的基本工資，外加１萬元的小小獎金。小麗詫異之余，馬上約見了老板商量，希望能查清緣由。

　　在私人辦公室裏，老板這樣解釋道：＂小麗啊，我知道你爲了這個項目也是付出了很大的努力。不過，合同能最終談妥，其實還是得歸功于我跟客戶老總的多年友情。你提供的只是一個銷售線索而已，真正的項目方案是我親自制定的，關鍵還是我的業務能力和人脈資源。＂

　　＂所以，這１萬元獎金已經很高了。你也不要總是盯著錢看，多學習才是正經事兒。以後業績好，我自然會給你補發獎金。＂老板一副高高在上的樣子，口氣裏透著不屑。

　　聽到這番話，小麗勃然大怒。她憋了好幾個月，白白耗費了大量的時間和精力，最終只得到１萬元的小小獎勵，簡直是對她的努力不公和扼殺。

　　第二天一早，小麗果斷遞交了辭職報告。老板見狀，不作任何挽留，很快同意讓她離職。臨別之時，老板還告誡她要學會做人，不要總是對錢這麽執著。

　　小麗頭也不回地離開了，她深知，在這樣一個說話不算數的老板手下，自己注定沒有出頭之日。金錢固然重要，但更重要的是被尊重和公平對待。

　　老板的這種小氣不公平的作風，已經深深傷害了小麗的自尊和相信也不會有人去給他賣力。與其在這裏熬到暗無天日，她甯可放手重新開始。

　　ＰＳ：您是否也遇到過類似的不公平待遇？如果是您，您會怎麽做？歡迎留言討論。