老王在廠裏幹了一輩子，基本把自己所有的都奉獻給了工廠。他年紀大了，學曆低，從事的是冷門業務，性格內向，因爲和領導關系一般
對于小川來說，加入這家銷售公司是一個重新開始的機會。雖然底薪不高，但提成可觀，只要努力拿單，收入是可期的。作爲一名有3年
李姐是一家國企的老員工，在公司摸爬滾打已有三十余年。她對工作勤懇負責，生活過得平淡如水，因不善拍馬屁，始終沒有爭權奪利的
小琳在一家小公司工作了四年，那裏有她熟悉的環境，有她親密的同事，但唯獨沒有她期待的薪酬。有一天，當一個大學同學向她抛出了
如今的職場，哪個單位不時不時搞個團建活動?領導說是爲了增進同事感情，員工卻暗暗腹誹，還不是爲了"政績工程"
化工廠的車間裏彌漫著刺鼻的氣味，老林擦了把汗，望著眼前陳舊的設備發愁。作爲這家工廠的資深電工，他對這些幾十年前就該報廢的
這是一則從朋友那裏聽到的故事，卻讓人很感慨！原來並不是所有老板都不得人心，原來並不是所有員工對公司都沒有感情！大川望著辦
老林，一個只有初中文化程度的人，竟然被老板提拔爲研發部的副部長！消息傳開後，公司頓時嘩然。有人私下裏直言不諱地說，這簡直
大山最近換了一份新工作，進入了一家互聯網公司。這家公司的老板是個９０後小夥子，個頭不高，但是很有沖勁兒。公司的薪酬待遇還
＂有良師做引路人，走遍千山亦不迷。＂可遇到一位好老板，對基層職工來說，簡直就是千載難逢的好運氣。好老板不光重視利潤，更看
小麗是一家科技公司的銷售經理，她踏實肯幹，工作勤勉盡責。在這家公司工作兩年多，她從一個門都沒有的新人，幹到如今銷售業績節
在職場中，尤其是對于我們這樣的文化氛圍，飯局不僅僅是一頓飯那麽簡單，酒桌文化往往是建立關系的一個重要場合。而在這樣的場合
我，一個在單位中辛辛苦苦工作了２０年的人，一直以爲只要足夠努力，就能獲得領導的認可和提拔。然而，現實卻給了我一記響亮的耳
職場上，似乎每個人每一步走得都小心翼翼，每一個信號都不容忽視。當你發現自己在單位的地位開始動搖，甚至有可能被領導邊緣化時
咱們出了社會，一到職場就發現，職場跟戰場似的，人人都在鬥來鬥去。有些人特別會鬥，鬥得你防不勝防；有些人是被動挨鬥，懵圈了
那一年，我還在基層一線工作，整天讀書維修機器，和各種設備打交道。平時業余時間，我喜歡寫寫文字，寫寫自己的生活和感悟，雖說
職場如青春，一去不複返。當年，咱們單位的譚副總雖是技術型領導，但不善交際應酬、職場＂潛規則＂那一套。結果呢，被排擠鬥爭，
咱們車間的老技術員老張可以說是機電設備方面的老師傅了。他在車間幹了一輩子，對設備了如指掌，無所不知。維修一台機器，憑熟能
在那個充滿機油味的老車間裏，老朱的身影總是顯得有些孤獨。他，一個在單親家庭長大的孩子，從小就被貼上了“性格缺陷”的標簽。
小林，一位在單位工作6年也算是老職員了。他不僅在本職工作中表現好，還積極推動團隊創新，正准備在現有崗位上進一步發展時，領
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