在我國，不管是機關事業單位職工還是企業職工，去世後都會發放一筆喪葬費。不過機關事業單位和企業的喪葬費標准並不統一，近期有網友表示，喪葬費公務員發40個月，事業編制發20個月，企業只發2個月，這是真的嗎？

其實，這位網友把喪葬費和撫恤金給搞混了，公務員發40個月、事業編制發20個月的是一次性撫恤金，而不是喪葬費。

我國機關公務員死亡後，一次性撫恤金發放根據的是2021年民政部、人社部和財政部三部委聯合下發的《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》，其中明確國家機關工作人員及離退休人員病故死亡的，一次性撫恤金發放標准爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

而事業單位職工去世後，執行的文件是《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，事業單位人員病故後發放撫恤金爲本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

同時，企業職工的撫恤金標准也不低，按照2021年人社部、財政部出台的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，企業職工的撫恤金標准以本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入爲基數，發放月數與個人的養老保險繳費年限挂鈎。

繳費年限不滿5年的，發放月數爲3個月；繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數爲6個月； 繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數爲9個月；繳費年限滿15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月，發放月數最高爲24個月。

而對于退休人員，在上述發放月數的基礎上，還需要扣除他們的養老金領取年數，每領取1年基本養老金，發放月數減少1個月，最低爲9個月。　

這意味著企業職工的撫恤金最低爲3個月，最高可以領取到24個月。雖然和機關事業單位職工的標准相比還是存在一些不同，但是總體上差距並不大。

至于喪葬費，目前機關事業單位並沒有一個國家統一標准，各個省份目前還是根據當地的實際情況，自行明確發放標准，一些地方是按照固定金額發放，一些地方和本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入挂鈎，還有一些地方和在職職工的平均工資水平挂鈎。

而企業職工的喪葬費標准也是在2021年的文件中明確了，就是本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍。

因爲不少地方機關事業單位職工的喪葬費標准經過多年都沒有調整，所以目前很多地方企業職工的喪葬費金額是比機關事業單位職工更高的！

綜上所述，喪葬費公務員發40個月，事業編制20個月，企業2個月，並不是真的。目前機關事業單位職工喪葬費並沒有統一標准，企業職工的喪葬費爲本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍。不過，公務員的一次性撫恤金爲包括本人生前40個月基本工資或基本離退休費，事業編制人員的撫恤金爲本人生前20個月基本工資或基本離退休費，企業職工的撫恤金最低爲本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的3倍，最高可以達到24倍！