爲了讓企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金核算更加公平合理，從2014年10月開始進行了機關事業單位退休人員養老金並軌改革，並設置了10年過渡期，十年過渡期將在2024年9月結束。

10月開始，機關事業單位退休人員的養老金核算將迎來三大變化，現在距離10月份只有6個月時間了，對于機關事業單位即將退休人員來說，有必要了解和清楚10月份前後養老金核算出現的三大變化，現在我們就來詳細了解一下這三個變化。

機關事業單位退休人員在2014年9月及之前退休，采用老辦法核算養老金。在10年過渡期內退休，養老金核算采用新老辦法對比核算養老金，保低限高，確保在10年過渡期內退休人員養老金待遇保持基本穩定，待遇不會比老辦法核算的養老金低。

老辦法核算的養老金，與本人基本工資、由工作年限確定的計發比例、生活補貼等因素有關，如果是過渡期內退休，老辦法核算的養老金還與2015年按級別增加的退休費、退休年份各地確定的工資增長情況有關。

隨著2024年10月份即將到來，老辦法核算養老金將從10月開始，不會在任何條件下使用，意味著老辦法核算養老金規則將從今年10月份不再被使用，取而代之的是完全與企業退休人員一樣的養老金核算辦法。

我們知道，機關事業單位退休人員的10年過渡期內退休人員的養老金核算，采用新老辦法對比，保低限高。前面已經說了老辦法核算規則，新辦法核算養老金也有一個重要關注點，否則很容易出現核算錯誤。

舉個例子。2024年3月份某機關事業單位退休人員，老辦法核算的養老金是每月6000元，新辦法核算的養老金中，基礎養老金3000元，個人賬戶養老金爲1000元，過渡性養老金4000元，是不是意味著新辦法核算的養老金是8000元呢？

當然不是，這裏的新辦法核算的養老金遺漏了一項待遇，在新老辦法對比時，新辦法核算的養老金必須包括職業年金待遇，如果退休人員職業年金爲每月1000元，用來對比的新辦法養老金不是8000元，而是9000元。

由于今年是養老金並軌改革的收官之年，新老辦法差額發放比例是100％，因此今年退休的機關事業單位退休人員，如果新辦法核算的養老金高于老辦法，實際上享受的養老金待遇就是按照新辦法核算的養老金結果。

這裏再次強調，過渡期內新辦法計算的養老金，包括職業年金。

這裏的新辦法，指的是企退職工養老金核算辦法，與過渡期內的新辦法核算養老金有本質上的不同。

過渡期內新辦法核算養老金包括職業年金部分，而過渡期結束的新辦法，不包括職業年金，職業年金需要另行計算和單獨發放，並且在發放月數使用完後，停止職業年金待遇，這與養老金終生享受有著本質區別。

對于機關事業單位退休人員來說，隨著10月份的臨近，養老金核算也迎來三大變化，有關人員務必要多加留意，清楚自己的養老金核算規則。本次養老金並軌改革，從目前的實際情況來看，養老金待遇是提高的，對機關事業單位退休人員來說，退休後養老金待遇比老辦法高，當然是一大福音。