該說不說，在職場會聊天真是一門藝術，有的人,聊幾句就能感受到如沐春風，被對方的魅力所吸引。有的人，沒說幾句話，就讓人想要趕緊結束對話，被對方惹得渾身不自在。

人生的旅途，就像一場跌宕起伏的探險，充滿了無數的奇遇和挑戰。每個人，都是這場旅程中的一名勇敢的探索者，通過不斷地成長和學習，從周圍的每一個人、每一個事中汲取經驗和智慧。

而在職場這個特殊的舞台上，與形形色色的領導和同事進行交流，更是一種難得的曆練和機遇。特別是那些90後的女領導們，她們以獨特的魅力和聰明才智，成爲了職場上一道亮麗的風景線。她們不僅業務能力強，更在人際溝通上有著獨到的見解和技巧。

今天，就讓我來分享一下，我從觀察這些90後女領導身上學到的一些犀利而富有啓發性的聊天技巧，它們或許能幫助你更深入地探討人生的意義。

首先，她們擅長用感謝來替代道歉。在職場中，每個人都會不可避免地犯錯或面臨一些挑戰。當出現問題時，這些90後女領導並不會選擇傳統的道歉方式，而是用一句簡單的“謝謝你的理解”或“感謝你的耐心等待”來化解尴尬。這樣的表達方式，不僅減輕了自身的過錯感，更營造了一種積極、正面的氛圍，讓對方更容易接受和忽略錯誤。

其次，她們懂得共同承擔責任的重要性。當因爲溝通不清導致結果不如預期時，這些女領導不會一味地指責他人，而是選擇用“也許我們都有誤解”或“我也有責任”來共同承擔後果。這樣的溝通方式，不僅避免了指責和沖突，更有助于實現真正的合作和共贏。

再者，她們善于發現與他人的共同點。在交流中，這些90後女領導總是能夠迅速找到與對方的共同之處，無論是興趣愛好、旅行經曆還是工作理念，都能成爲她們拉近彼此距離的橋梁。這種尋找共同點的技巧，不僅讓溝通變得更加流暢和愉快，更能讓對方感受到一種心靈上的共鳴和認同。

此外，她們還擅長用關心的話語替換指責。當下屬或同事在工作中出現失誤時，這些女領導不會選擇嚴厲的批評和指責，而是用一句“你最近是不是遇到什麽困難了？”或“我注意到你狀態不太好，需要幫忙嗎？”來表達自己的關心和擔憂。這樣的溝通方式，不僅讓對方感受到了溫暖和支持，更能激發他們自我反省和改進的動力。

最後，她們還懂得如何恰當回應誇獎。當被他人贊美時，這些90後女領導不會驕傲自滿或沾沾自喜，而是用一句“這都是團隊的功勞”或“你也很棒啊”來回應。這樣的回應方式，既體現了她們的謙遜和團隊意識，也拉近了與他人的關系。

當然，除了以上這些技巧外，她們還非常注重給對方留下話題，以保持溝通的活躍性。在交流中，她們總是能夠提出一些開放性的問題，引導對方展開更具體、更深入的回答。這樣的聊天方式，不僅能讓對話更加有趣和豐富，更能讓雙方的關系在交流中不斷升溫。

總之，通過觀察和學習這些90後女領導的說話技巧，我們不僅能夠提升自己在職場中的溝通能力和人際交往能力，更能從中汲取人生的智慧和力量。讓我們在人生的旅途中不斷探索、不斷學習、不斷成長吧！