2024年即將實現養老金的並軌，可能關于這個話題大家並不陌生，但爲什麽2024年又提出養老金並軌的話題呢？我們都知道，從2014年的10月份機關事業單位人員建立了機關，養老保險制度也正是從這個時候開始，我們也能夠稱之爲是養老金的並軌。但我們都知道的是機關事業單位人員建立了10年的中人過渡期，從2014年的10月份一直持續到2024年的9月份，在這10年期間，他們養老金的計算方式依然是采用了新辦法和老辦法相結合的原則，所以本質上來講，不能夠稱之爲是真正意義上的並軌。

只不過10年的過渡期轉眼就過去了，今年就是2024年，也就是中人過渡期的第10年是最後一年的時間。從今年10月份以後退休的人員，機關事業單位全部采用新人新辦法的標准來確定和計算養老金，那麽就是跟今天企業單位退休人員養老金計算方式是完全一致的，所以從根本上來講，真正意義上實現了養老金的並軌。所以說這是具有劃時代的意義和裏程碑的意義。

但對于我們企業單位退休人員來說，有一個疑問，養老金並軌以後，意味著自己養老金就會大幅度的增長。首先我可以很明確的告訴大家，並且能夠打消大家的疑慮。並不會出現這樣的情形，雖然說我們今年養老金的調整通知還沒有公布，但是具體在養老金調整過程中，早已經在2016年就實現了並軌。也就是說2016年就實現了。機關事業單位退休人員和企業單位退休人員養老金的並軌調整。所以並不區分機關事業單位退休，還是企業單位退休。

在養老金調整過程中，一律都采用相同的調整方式，這裏面包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的原則來進行。所以說二者之間本質上是沒有區別的，也就是說在養老金調整過程中，不會出現任何的區別。可能有些人不理解的是，但爲什麽機關事業單位退休人員，依然是能夠獲得更高的增長呢？這裏面就跟自身養老金待遇的高低有直接的關系。

因爲養老金調整過程中它有一個挂鈎調整而挂鈎調整，又跟自己的養老金是息息相關密不可分的本身，機關事業單位退休人員養老金的平均水平是比較高的，幾乎都是在6000塊錢左右。所以他們在挂鈎調整過程中往往占有優勢，往往是可以獲得一個更高的增長，所以並沒有降低自己具體的調整水平，也沒有提高企業單位退休人員的增長水平。

而今年2024年養老金完全意義上實現了並軌以後也僅僅只是對于養老金的計算方式使用了相同的辦法而已，但是具體到養老金的結果，養老金的待遇水平，根本性的沒有發生變化，機關事業單位退休人員依然是能夠獲得更高的養老金待遇，而企業單位這邊，那麽還是跟自身的參保條件是有關系的。所以具體來看，沒有太直接的一個影響。

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