因爲靈活就業的退休人員，也能夠按照靈活就業的方式來參加城鎮職工養老保險，包括城鎮職工醫療保險，所以這部分退休人員，他們也能夠獲得相應職工養老金的調整，但只要是自己在去年年底之前退休的人群，今年一律能夠迎來正常養老金的調整，這一點是毫無疑問的。而這1.3億的城鎮職工養老保險的退休群體當中，有超過1億以上的人口，它是屬于企業單位的退休人員，所以說應該來講也是絕對的，多數群體當然企業單位退休人員，養老金的調整，就牽動著絕大多數人群的心。
企業單位退休人員養老金，究竟是如何來進行調整的呢？關于這個問題可以很明確的告訴大家，其實沒有針對于企業單位退休人員單獨養老金的調整方案，早在2016年的時候，就已經實現了企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的並軌調整，什麽意思呢？就是說從2016年開始不再區分企業單位退休，還是機關事業單位退休，一律按照相同的辦法來進行調整養老金。
這個相同的辦法，就是我們今天所見到的三結合的原則，這裏面包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的方式，當然我個人認爲今年也依然會延續這樣的調整方式，因爲這個調整方式相對來講還是公平合理的，它既兼顧了中高收入人群，又兼顧了低收入人群，相對來說是比較的客觀合理。所以說大概率也會延續這樣的調整方式，企業單位退休也好，機關事業單位退休也好，都是會按照這樣的標准來執行養老金的調整。
只不過在調整過程中，往往機關事業單位人員會獲得更高的調整金額，這是爲什麽？是因爲機關事業單位人員，他的人均養老金的水平是比較高的，基本上都是在6000塊錢以上，那麽可想而知，它在挂鈎調整過程中就會占有一定的優勢，因爲它跟養老金挂鈎跟工齡挂鈎。所以說它本身養老金比較高，自然而然就可以獲得一個更高的調整，反觀我們企業單位這邊人均養老金水平比較低，所以說挂鈎調整就不會有太大的優勢存在。應該說這也是企業單位退休人員養老金調整的特點。
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