對于退休人員來說，每個月能按時收到養老金是一件令人高興的事情，如果某個月突然發現自己的養老金比以前多了，肯定更讓人高興，如果提前沒有收到養老金上漲的原因，可能會懷疑是不是社保部門把自己的養老金發錯了。

其實，社保部門發錯養老金的概率極小，如果某個月的養老金比以前突然增加，最大的可能就是養老金待遇發生變化了。時間過得真快，已經進入4月中旬，退休人員4月份養老金陸續發放到位，部分退休人員發現自己4月份的養老金比3月份多了，這是什麽原因呢？首先排除今年養老金調整，因爲人社部還沒有發布今年的養老金調整通知，全國31個省市也沒有發布具體的調整標准，因此不可能是因爲養老金調整而導致的養老金上漲，那具體是什麽原因呢？

根據慣例，全國各地每年都會根據職工的工資增長情況上調當地的養老金計發基數，2023年退休的人員，如果退休時當地還沒有公布當年的養老金計發基數，爲了確保養老金的及時發放，會采用上年度的養老金計發基數預發養老金，待當年養老金計發基數公布後，再重算補發養老金。

但是，養老金計發基數的公布和養老金的重算補發，國家並沒有統一的時間要求，各地在出台新的養老金計發基數的時候，也沒有明確說明什麽時候重算補發到位，導致各地對于養老金重算補發工作的進度有快有慢。比較快的地區，在2023年已經重算補發到位，進度比較慢的地區，該項工作可能就延遲到了2024年。

如果某位退休人員在4月份完成了重算，那麽4月份養老金就會增加，並且還會補發從退休次月到重算補發時間增加的養老金，比如每月增加100元，如果去年10月份退休，還需要補發5個月共500元養老金。

對于在10年過渡期退休的機關事業單位人員，退休時的理想狀況是采用新老辦法核算養老金，保底限高，該領多少養老金就領多少養老金，這樣就不會有待遇差額。

實際情況是，很多地區的機關事業單位退休人員，退休時還是按照老辦法領取預發養老金，養老金比較低，有時候甚至與正式養老金待遇差別較大。

今年是10年過渡期改革的最後1年，補發退休中人的待遇需要當地加快工作進度。因此如果你也是一位退休中人，領取的是預發養老金，近期要多留意自己的養老金賬戶中的養老金是不是多了，如果你在過渡期內退休時間比較早，領取預發養老金時間比較長，一次性領取補發幾萬元的待遇也是有可能的。

國家明確，今年居民基礎養老金每月最低上漲20元。需要說明的是，上漲20元，是國家的最低要求，各地可以在20元的基礎上上漲更高的金額。

目前，部分地區的居民基礎養老金已經開始上漲，但是並沒有達到國家最低要求，比如黑龍江孫吳縣人社發布通知，從今年4月開始，居民基礎養老金每月上漲5元，標准從每月133元上漲到138元。對于沒有達到國家最低上漲要求的，後續還需要進行調整。

4月份退休人員的養老金陸續發放到位，部分退休人員會發現自己的養老金上漲了，上漲金額並不是今年職工養老金調整的結果，因爲人社部門還沒有發布調整通知，不可能直接上漲養老金。養老金上漲的可能性主要有三個方面的原因：一是2023年養老金重算補發；二是機關事業單位退休中人待遇部分；三是部分地區居民基礎養老金上漲。