最近我們群友很多反映，在央企、國企、事業單位不續簽合同的情況增多，體制外被裁和被辭退的現象則仍然沒有緩解迹象，從去年國慶
從企業性質來看，我們可以將跳槽的種類總結如下，無非就是這四大類。1，體制外跳槽；2，體制外跳進體制內；3，體制內換工作；
求職時，相對比較好談工資的是第一家，因爲第一家你有目前工資作爲依據。談第一個offer時，你的簡曆上甚至都不需要寫期望工
本篇解決的是求職中的痛點之一，也是大多數人事業中甚至一輩子無法跨越的鴻溝。你看《畢業幾年後，不容易改行？》《30歲改行》
大家好呀，我是幽哥群友尤物，你們期待已久的幹貨上桌啦！盡情享用。一直以來，大家可能對HR工作有一些誤解存在！印象有哪些呢
這實際上是個常見問題，有些事需要經曆，慢慢才成了規律，至少你有過兩三次給離職同事送禮物，就大概知道原因了。我們要懂得察言
在上萬個咨詢案例中，每個人的情況都大同小異，但卻也千差萬別，雖然有共性知識，但個人化也是少不了的。今天梳理下最常見的人性
兩個工作選哪個，是個相對不難的問題，但是很多人會特別糾結，甚至用打分表來打分他們也覺得難（懶）以（得）評估出好壞。這裏面
其實不僅房産公司的顧問，或者房産中介的經紀人，很多崗位都是“底薪+提成”這樣的工資結構，他們剛畢業就工資很高，當然主要看
大家好，我是群友行，雖然標題看起來有點神經，但現實中真有不少這樣的精神例子。今天講下幾種常見類型。1、在職時多發了工資怎
大家看下今天的幾個知識點，以備不時之需。1）朋友內推的工作，能不能談工資？家人介紹的呢？朋友內推，得看推薦的力度。如果是
同事之間還是可以談戀愛的，盡管有些影響，見《跟同事談戀愛，有沒有什麽注意點？》，但工作畢竟比不上終身大事，該談的時候還是
有一段時間不講副業了。我們先談下開發副業的難度。一般來說，創業成功率只有1%；而年薪翻倍或者接近翻倍的跳槽成功率，認真謀
很多人在春節後報到，因爲過了個年，特別容易剛入職新公司就後悔。過去講過預防措施，比如提前獲得三個Offer並分別打分，選
網上流傳一句“ 産品經理是CEO的搖籃”，有些說“産品經理是一個産品的CEO”，聽著是不是有很多同學覺得産品經理可酷了，
這個其實跟《提出加薪後，領導一般是答應還是拒絕？》還不一樣。主動提出加薪，盡管分體制內和體制外的異同，但大致還是可以提一
求職過程，一般也會有瓶頸期，我列出來過求職中的五大難關，對應的其實也就是求職五大瓶頸期，這就是所謂“高原現象”。意思即指
其實這跟“失業了要不要告訴家人”一樣，男朋友是往老公這個方向去發展的，老公是配偶，屬于法律意義上的第一順位繼承人兼直系親
一般來說，在台資企業，將台灣員工稱之爲台幹，全稱是台灣幹部。我當初剛畢業在昆山台企，離職時就有點不服氣，因爲台灣一個應屆
相較于在職找工作，裸辭後求職容易不受用人單位待見。這裏就是我用過的“活魚”理論，雖然有些自嘲，但是企業總是更有待在職的人
開發中國職場第三條道路（求職、職業規劃、財務自由）
