在職場上，一定要防火防盜防小人，可是有時候你根本不知道誰是小人，因爲小人並不是明刀明槍跟你硬幹，而是躲在暗處，他們的行爲很有隱蔽性，讓你根本看不清楚。

要分辨誰是小人，就要了解小人的行爲模式，他們往往最喜歡幹這四件事，看清楚他們的真面目，必須要加以提防和遠離，別再被小人算計了。

有些小人看你比較優秀，就想把你弄走，可是他們不會明著來，而是會采取散播負能量的手段，不斷在你耳邊說公司和領導的不是，讓你感覺來錯了地方，從而在心態上産生了變化，在這種負能量的影響之下，不少人都選擇了離開。

你一定要記住，在職場上別聽別人說什麽，尤其是對公司和領導的評價，要用自己的耳朵去聽，眼睛去看，具有自己的獨立判斷，這樣小人就不容易影響你了。

俗話說得好，無事獻殷勤非奸即盜，在職場上，雖然不排除極個別人很熱情，但是可以這麽說，十個向你獻殷勤的人，至少有八個以上帶著目的，因爲誰也不會沒事亂獻殷勤，他們都有自己的事，又不是愛心泛濫。

主動殷勤的人如果是小人，他們這樣做的目的，就是想全面了解你，從而拿捏你，或者從你的嘴裏套話，引誘你說出別人的壞話，那麽他就有了整你的證據了。反正不管是誰接近你，你都不要亂說話就是了。

只要是小人，總歸是藏不住的，因爲他們都有一個極其相似的特征，那就是喜歡在別人背後說人壞話，喜歡就此挑起人與人之間的矛盾，他們好坐收漁翁之利。

小人幹什麽事都有目的，都是奔著利益來的，他們說別人的壞話，一方面是想借此套取別人的話，如果你也跟著說，回頭就會被小人出賣；另一方面，小人通過說別人壞話，以此來離間你與同事的關系，達到分化和排擠別人的目的。

小人做那麽多壞事，無非就是想贏得領導的青睐，他們必須依靠領導，才能有所發展。因此，小人制造謠言也好，說別人壞話也罷，都是爲了拿到別人的黑材料，然後再到領導那裏去邀功，想以此作爲投名狀，成爲領導的心腹。

可以這麽說，只要你知道誰在背後打你的小報告，誰就是小人，那麽怎麽知道誰在你背後打小報告呢？從這兩點就能判斷，一是對你最了解的人，比如你向誰說了不該說的話，你總是知道的；二是誰得利就是誰，因爲小人可不幹賠錢的買賣。

更多職場原創，關注職有鋒哥。