如果領導不靠譜,你再怎麽努力也沒用,幹得好沒有一點好處,甚至還可能被領導甩鍋,出點小問題,就被領導抓住不放,還被領導狠狠
好的開始,就是成功的一半,找到一份適合的工作,就相當于有了一個好的起點,這也正是很多大學生所期盼的,可是有不少人在即將畢
大領導很賞識你,有事沒事總是來找你直接溝通,你可能也沒有想那麽多,覺得都是領導,況且還是大領導,怎麽著也不能得罪他,也就
很多剛當上領導的人,都有一個非常大的痛點,就是一下子從員工到領導,不知道怎麽管人,看了不少管理類的書,還是不知道怎麽下手
你被小人算計了,去找領導評理,領導明知道你沒錯,卻偏袒小人,還讓你大度一點,不要斤斤計較,好像還是你的問題一樣。很多人特
被領導打壓,有的人選擇硬剛到底,徹底跟領導撕破臉,結果自然是一拍兩散。也有的人選擇了示弱了,任由領導打壓,硬是忍氣吞聲,
被領導邊緣化的人,不少人都感到莫名其妙,自己並沒有做出格的事,也沒有得罪領導,相反還很支持領導的工作,爲什麽卻落得個邊緣
你去一家公司面試,整個過程都聊得很好,面試官也表現出對你的興趣,該問的都問了,比如入職時間和薪酬要求,人事也對你說,覺得
很多人對領導的印象,基本都是不愛說話,一天天板著個臉,很難接近的樣子,感覺城府特別深。領導城府深是共識,但領導不是生來就
領導對你是真好,還是虛情假意呢?這是很多人想搞明白的事,如果領導真的對你好,那麽對你的個人發展具有很大的推力,你再辛苦也
有些同事看你老實,總是變著法欺負你,把不想做的工作推給你,或者給你的工作使絆找茬,不少人遇到被同事欺負,不敢聲張,害怕給
誰不想和領導好好相處,可是落花有意流水無情,領導不喜歡你,或者你得罪了領導,就會遭到領導的無情打壓,在這種時候,你繳械投
有人在教別人如何高情商回應領導,比如領導說你辛苦了,該怎麽回答,不能說這些文章說的沒有道理,可他們卻忽略了一個更爲重要的
在職場上,一定要防火防盜防小人,可是有時候你根本不知道誰是小人,因爲小人並不是明刀明槍跟你硬幹,而是躲在暗處,他們的行爲
有些人一遇到挫折,就萌生了離職的想法,可是一想到工作不好找,內心又極度地糾結,不知道到底該不該離職,還是咬住牙繼續堅持下
和同事發生沖突,這在職場上是很常見的,有時因爲意見不一,起了爭執,或者因爲被算計,忍無可忍,或者因爲一言不合,沖動之下而
誰都希望能在好公司上班,希望公司發展穩定,這樣就不用頻繁更換工作了,但每一家公司的發展都有高低潮,可能受大環境的影響,也
誰都想好好工作,與領導和同事和平共處,靠實力說話,可是在利益面前,每個人都會呈現自私自利的一面,有的人明面競爭不過你,就
大領導認可你的工作能力,在你的直接領導面前,三番五次說要提拔你,可是每次都被直接領導擋了下來,找各種借口,就是不肯提拔你
有的同事好相處,而有的同事不僅不好相處,還總是動不動欺負你,遇到被同事欺負,不少人都采取了忍讓的態度,對同事的欺壓保持沉
做有深度的職場原創分享。