杭州銀行也降薪了。以年報披露的員工工資數據計算，該行2023年員工平均年薪從42.82萬元降至39.34萬元，人均降薪約3.5萬元。多位高管的薪酬也同比下降，如從副行長轉任監事長的王立雄降薪23.73萬元。

截至2023年末，杭州銀行包括勞務派遣人員在內的在職員工爲13756人，年增長率4.24%，需承擔費用的離退休職工人數756人，較上年增加35人。

△杭州銀行員工情況。

按專業構成劃分，管理人員2088人、技術人員2221人、業務人員9447人，分別占比15.18%、16.15%、68.68%。按教育程度劃分，該行博碩研究生學曆員工3500人、大學本科學曆員工9797人、其他459人，分別占比25.44%、71.22%、3.34%。

該行共設分支機構274家，較上年增加19家，其中在杭州地區設有支行120家，在浙江省內的甯波、紹興、溫州、舟山、衢州、金華、麗水、嘉興、台州、湖州設有分支行78家，在北京、上海、深圳、南京、合肥設有分支行75家，並在上海設立了1家資金營運中心。

薪酬方面，杭州銀行的薪酬制度仍遵循總量控制、崗位價值、效益産能、市場競爭、內部均衡、依法合規原則，實行統一管理、分級實施的管理體系，總行部室及各直屬分支機構均執行總行統一的薪酬政策和制度。同時實行績效延期支付制度，按照不同職級、不同崗位的風險關聯程度，對績效薪酬按一定比例實行延期支付。

2023年，杭州銀行員工費用爲69.77億元，相當于平均員工成本50.72萬元。其中員工工資54.11億元、員工福利費1.81億元、社會保險費2.54億元、住房公積金3.99億元、工會經費和職工教育經費1.38億元、基本養老保險費3.73億元、失業保險費0.12億元、企業年金繳費2.09億元。

△杭州銀行員工費用構成。

上年度，該行員工費用爲69.71億元，平均員工成本52.83萬元，其中員工工資56.50億元。

僅以員工工資數據計算，該行2023年人均年薪爲39.34萬元，較上年的42.82萬元減少3.48萬元，降薪幅度8.13%。

高級管理人員方面，六位副行長李曉華、陳岚、李炯、毛夏紅、潘華富、張精科（2023年7月起任職）的薪酬分別爲245.14萬元、251.23萬元、245.04萬元、248.49萬元、223.26萬元、106.74萬元，其中陳岚、毛夏紅、李曉華、李炯分別降薪21.17萬元、20.97萬元、2.77萬元、2.23萬元，潘華富則漲薪12.41萬元，財務總監年薪208.51萬元，較上年度減少2.77萬元。

此外，董事長宋劍斌獲得的稅前報酬總額爲83.37萬元，行長虞利明爲82.36萬元，監事長王立雄爲249.42萬元。王立雄是從副行長轉任監事長，上年度他的薪酬爲273.15萬元，2023年則減少了23.73萬元，爲在任主要董監高人員降薪最多的。

△杭州銀行。

湘財Plus注意到，杭州銀行在年報中並未提及績效薪酬追索扣回制度。早在2018年，原銀監會就明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員制定與其行爲挂鈎的績效薪酬延期追索、扣回制度。至2023年初，原銀保監會指出，95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

作爲優等生的杭州銀行，是未制定追索扣回制度，還是未實施，亦或是未在年報中披露，需該行予以明確。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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