近日，網上爆出一則央企解約通知，引起了廣泛關注。

根據通知，該集團“今年接受大學生數量有所調整，已接收數量超過集團公司規定人數，需按照通知要求解除超出的人員”，對于被解除就業協議的員工，“公司出具解約函及向各位支付違約金五千元”。

雖然公司給了每人5000元的賠償，但這點賠償彌補不了這些畢業生的損失，畢竟現在春招已經過了，再找工作肯定不如之前那麽容易，好的崗位都被人占了，這損失遠遠不是幾千塊能補償的。

有網友爲這些應屆畢業生們擔心，是不是會因此失去應屆生的優勢身份呢？有人給出了答案：只要沒交社保，應屆生的身份仍然保留。

通常來說，央企、國企都意味著半個鐵飯碗，是不會輕易裁員或者違約的，而且這還是校招，如果違約太多，還會影響之後的校招。

這也一定程度上反映了大環境不好就連央企的鐵飯碗都可能保不住了，如今的就業環境仍然不容樂觀啊。