最近一段時間，百度副總裁璩靜在個人社交平台發布的一條視頻引發了網絡輿論，視頻中她稱“沒必要考慮員工的家庭，員工鬧分手提離職我會秒批，我爲什麽要考慮員工的家庭？我又不是她的婆婆”。這段視頻一經發出，瞬間被衆多網友批評百度高層沒有“人情味”，雖然目前這段爭議較大的視頻已經被刪除，但輿論依然在發酵，那麽事情真的是這樣嗎？

作爲自媒體，垛爸也是看完了整個視頻才來評論，因爲不想被其他媒體帶偏觀點和走向。就像5月4日福州連江縣曉沃鎮一些遊客踩進了村民的蛏田事件一樣，當時很多媒體報道都是遊客被村民索賠3萬元，可結果呢？真相是遊客進入了蛏田，造成了村民的損失，最後村民也沒要賠償，卻讓他們受了委屈和損失。

所以在看過百度副總裁發表的整個視頻後，垛爸果然發現了問題，這段視頻是被斷章取義剪輯過的，完整內容是疫情期間，公司帶人出差，期間享受雙休，但因爲管制問題回不去北京，結果出差50多天後，有員工說男朋友要和她分手，隨後才是網絡上流傳的視頻。

從璩靜的履曆上來看，目前她在某音上只發了4條作品，就擁有了95萬的粉絲，此前她還曾擔任過華爲公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長等，2021年8月份擔任百度副總裁，自稱是公關一號位，所以對于這樣一個人，大家覺得她會發布那些毀自己、毀企業言論的人嗎？當然這裏也不排除她想換新工作，想打造個人IP的預熱炒作，但至少從現在的輿論走向來看，大多都是負面的。

那麽大家覺得璩靜的言論有道理嗎？有些網友認爲，既然是企業，就應該公私分明，單位也沒有精力去了解幾千上萬人員工的家庭狀況，這跟公司的業績考核也沒有半點關系，視頻裏說的也是“因爲男女朋友分手而提出離職，她會秒批”，現在卻被人升級到了破壞家庭。你提出離職我秒批，難道不對嗎？非要在弄個環節卡著員工，求著員工留下才正常嗎？

而另一部分網友認爲，璩靜的這番言論至少在中國企業裏缺少了價值觀。外資企業，講究的邏輯是高效，利益最大化，可國內企業還是要講一些人情世故的，員工拼命加班，甚至可能連加班費都沒有，人家把公司當成了家，但公司卻沒有員工當家人，這樣的企業，不讓人心寒嗎？怪不得現在都說00後開始整頓職場，都是有原因的。

最後作者認爲，刨除斷章取義的前提，璩靜的這番話即便有理有據，但也讓打工人聽著心裏不舒服。雖然古話說：“慈不掌兵義不掌財”，可大家別忘了古話還說過“得民心得天下”，不知道大家覺得百度副總裁的言論應該支持嗎？