在職場中,有一種人善于察言觀色、見風使舵,總能得到領導的青睐和重用;而有一種人的情商較低,在和領導的相處中總是出現關鍵性失誤。送禮這件事,就是檢驗一個人情商高低的重要試金石。

我有一位同事老王,和領導相處多年,幾乎成了領導的心腹。最近,老王趁著領導生日之際,給領導購買了兩張價值不菲的購物卡,神不知鬼不覺放到了領導辦公室的抽屜裏,然後給領導發了條祝福微信,只字未提購物卡的事。

第二天一早,老王就收到了領導的回複:"不需要,你自己拿去用。"看到這條回複,我心中暗歎老王情商之高,真是"高情商"的典範。反觀那些情商不夠的人,遇到這種情況很可能犯糊塗。

比如小張,爲了巴結領導,他准備了一份厚厚的紅包,趁著開會的機會偷偷塞給領導。領導一看,當場嚴詞拒絕,小張一時語塞,脫口而出:"領導您別客氣!"此話一出,在座的人都倒吸一口涼氣。小張這一句看似客氣,實則是"情商低"的經典案例。

小張話音剛落,只見領導臉色陰沉,一把將紅包扔回小張面前,冷冷說道:"我說了不收就是不收,你這是什麽意思?!"小張這才意識到自己的失言,趕緊陪著笑臉說:"領導,我不是那個意思,我就是想表達一下心意……"領導哼了一聲,也不搭理他,直接走開了。

小張雖然沒有明說,但話裏話外都是要領導收下紅包的意思,這無疑是觸碰了領導的底線。更重要的是,小張當著這麽多人的面,把紅包塞給領導,無異于"汙蔑"領導收受賄賂,讓領導在屬下面前顔面掃地。這種低情商的做法,非但討不了好,反而會被領導記恨。

反觀老王,他先是將購物卡放在領導抽屜裏,沒有第三個人知道。然後給領導發了一條簡單的祝福微信,並未提及購物卡的事。一來是給領導台階下,不用當面尴尬拒絕;二來也是在考驗領導的反應,看領導是收下還是退回。

當領導回複"不需要,你自己拿去用"時,一方面傳遞出清廉自守的信號,不貪圖下屬的小恩小惠;另一方面也給足了老王面子,委婉地拒絕了他的好意。但同時,領導對老王的"用心"也看在眼裏,記在心上。這正是領導的高情商之處,慢待下屬的同時不失分寸。

老王收到領導的回複,也馬上秒回:"謝謝領導,我會好好工作,以實際行動來回報領導的栽培!"短短兩句話,既表達了感激之情,又承諾了努力工作,可謂情商和智商的高度統一。由此可見,老王之所以能得到領導的信任,靠的就是這種恰到好處的情商。

相比之下,有些人的情商實在是低到令人發指。前段時間,公司來了一位新人小李,剛參加工作不久,就迫不及待地想討好領導。一天,小李看到領導的車停在公司樓下,靈機一動,買了一張停車卡,輕輕地放在領導車前窗上。

當天下午,領導開完會回到車上,看到停車卡,眉頭一皺,馬上在部門群裏問是誰幹的。小李見狀趕緊站出來認領,沒想到換來了領導的一頓痛批:"誰讓你這樣做的?公司停車費都是由財務統一報銷,你自作主張幹嘛?以後不要做這種討好的事!"小李頓時像霜打的茄子,大氣都不敢出。

小李雖然是一片好心,卻忽略了關鍵一點:公司規章制度。他不問青紅皂白,想當然地用一張停車卡來討好領導,結果卻引起了領導的反感。這種不懂規矩、想走捷徑的做法,正是情商低的表現。久而久之,在領導眼中就會成爲一個不靠譜的人。

綜上所述,在職場中,情商高的人懂得察言觀色、審時度勢,既能讓領導領情,又不會惹惱領導。他們送禮看似"隱蔽",實則恰到好處、點到爲止。而那些情商低的人,不懂得分寸,總想投其所好,結果往往是弄巧成拙、自討沒趣。這正應了那句話:"情商比智商更重要。"

所以,當領導回複"不需要,你自己拿去用"時,情商高的人會從容應對,表示感謝的同時承諾努力工作,既給足領導面子,又坦蕩真誠。而情商低的人則可能一時糊塗,說出"領導您別客氣"這樣的話,不僅自討沒趣,還會引起領導的反感。由此可見,一個人的情商高低,在職場交往中至關重要。

希望大家在今後的職場生涯中,能多觀察那些情商高的人是如何與領導相處的,學會察言觀色、審時度勢,用智慧和情商打開職場生存之道,讓自己變得更加成熟穩重、受人尊重。

同時也提醒那些情商較低的同事,凡事要三思而後行、謹言慎行,別讓一時糊塗犯下大錯,得不償失。讓我們攜手提高情商,一起在職場中闖出一片天地!