隨著2024年的到來，我國將迎來一個新時代——社保並軌時代。這一變革不僅象征著社會保障體系的完善，更是對每個公民未來生活質量的一種保障。

社保繳費基數，這一聽似遙遠的名詞，直接關系到我們每個人退休後的金錢保障。基數的高低直接決定了未來退休金的多少，從而影響我們晚年生活的安甯與否。因此，社保並軌不僅是一個政策調整，更是關系到數億家庭未來福祉的大事。

在我國龐大的勞動力市場中，超過2億的靈活就業者構成了一支不可忽視的力量。然而，面對這樣一個巨大的數字，只有大約五千萬人選擇自行繳納社保。剩下的1.5億人處于社保的空白區，這一現象不禁讓人深思。

在衆多的小企業和非標准化企業中，社保繳納往往充滿了灰色地帶。一些不規範的企業通過調低社保繳費基數來減輕負擔，這種行爲雖然減輕了企業的短期開銷，但卻侵害了員工的長遠利益。

根據法律規定，社保繳費基數應當等同于員工過去12個月的總收入，這一規定的執行卻常常充滿挑戰，許多企業爲了降低成本而忽視了這一法律要求。靈活就業者這一群體包括了打零工、送外賣、臨時工等多種形式，他們的共同特點是工作不固定，收入波動大。

在我國，這樣的人群約占總人口的七分之一。由于工作的不確定性，這些工作者面臨的社保繳納負擔異常沉重。許多人因爲收入不穩定而難以規劃長遠，從而導致他們在社保繳納上出現缺口。

在職員工的社保由雇主和員工共同承擔，而自由職業者則需要承擔全額，這使得許多人感到不公平和沉重。許多年輕的靈活就業者由于缺乏足夠的遠見，往往忽視了社保的重要性。

尤其是在認爲自己年輕健康時，他們常常覺得沒有必要爲可能永遠用不上的醫療保險或養老保險支付費用。這種短視的觀念，使得他們在面對未來可能的經濟困境時變得無助。

這種逃避責任的行爲不僅傷害了員工的利益，也破壞了勞動市場的公平性。面對這一形勢，我們迫切需要政策的傾斜和支持，以減輕靈活就業者在社保繳納上的經濟負擔。

國家和社會應共同關注這一問題，確保每一個勞動者都能享有公平和充分的社會保障。這不僅是對個人的保護，更是對整個社會穩定和發展的投資。政策的支持和社會的關注將是推動社保全覆蓋的關鍵力量。