有些人一遇到挫折，就萌生了離職的想法，可是一想到工作不好找，內心又極度地糾結，不知道到底該不該離職，還是咬住牙繼續堅持下去。

離職很容易，可離職以後呢？有些問題總是需要去面對的，而且有些狀況，也並沒有你想的那麽糟，非得離職逃避。如果是這四種情況，就千萬別輕易離職了。

職場是一個高壓鍋，只要你在裏面，每天都會承受巨大的壓力，這種壓力有時候來自于工作，比如有難度的工作挑戰，有時候來自于領導，比如對你更高的要求，以及批評，還有的來自于自我的要求，以及複雜的同事關系。不管你願不願意，這些壓力始終都會存在。

可是有的人一遇到一點壓力，就想著逃避，工作換了一份又一份，到頭來一事無成。其實壓力對每個人都是一把雙刃劍，用得好能讓你快速成長和發展，可要是你畏懼它，那麽它就像夢魇一樣纏繞你，讓你不得安生。

遇到壓力要想著去化解，而不是逃避，別動不動就離職，除非這種壓力已經嚴重影響到你的健康，否則別輕易投降。

邊緣化是領導打壓下屬的一種手段，不少人都遭遇過，領導這樣做，無非就是你得罪他了，或者你不是他的人，再或者你能力太強，他掌控不了你，就只能通過邊緣化，把你排擠走。

如果你有更好的機會，你當然可以走，可要是你沒有，那麽你千萬別著急離職。邊緣化有時候不是壞事，事情少做了，就能空出時間幹點自己的事，你可以趁機提升自己，或者等待機會，就是別中領導的圈套。

有些領導看你不順眼，或者認爲你達不到他的要求，又不想支付賠償金，就會使出各種法子，來逼迫你主動離職。作爲弱勢的一方，你不要輕易被領導忽悠，更別輕易妥協離職。

領導爲了逼你走，當然會使出一些陰險的手段，你只要把握一點，對不合理的安排一律說不，必要的時候翻臉就翻臉，屬于自己的合法權益，必須要爭取。有人會說，何必跟領導鬧翻，何必搞那麽多事？這就好笑了，維護自己的合法權益還有錯了？！

說實在的，在職場上的人，十個人當中，至少七八個人有離職的念頭，這其實很正常，因爲人都是吃著碗裏瞧著鍋裏，不滿足于現狀。

比如看著別人拿高薪，以及雙休年假多，就羨慕得不得了，或者因爲壓力壓得喘不過氣，或者早看領導和同事不順眼了，反正每個想離職的人，心裏都有自己的小九九。

可是，就算你很迫切想要離開這裏，也千萬不要沖動，離職的目的是想換一個新環境，一個不比現在差的工作機會，可要是你連下一份工作都還沒有找好，就會陷入被動，搞不好在匆忙之下，找到的工作還不如原來的呢。

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