文|汋見

上學的時候，在語文課堂上，爲了鍛煉我們的語言邏輯性，經常會有造句的題目。這再正常不過的事，可是由于一位小男孩驚人的發言，甚至在全國都引起關注。

視頻中，通過教室多媒體屏幕可以看出，此次造句的句式是“我長大以後想……，因爲……，所以……”小男孩坦言：

我想當中國農業發展銀行行長，因爲我爺爺是這家銀行的行長，我爸爸現在也是行長，媽媽是副行長，我想繼承我們的家産。

一石激起千層浪。這番看似天真的言論，卻將國企“世襲制”的醜陋現實再次攤在了陽光下。本該靠實力競爭、憑本事吃飯的領導崗位，居然淪爲了某些領導家的“私産”。這一幕，令多少寒門子弟的奮鬥之路黯然失色，又讓多少平等競爭的理想理念黯然褪色。

“子承父業”本無可厚非，可當這種“繼承”發生在掌握巨額國有資産的銀行系統，發生在關乎社會公平正義的用人環節，問題就大了，尤其是銀行是國家的銀行，可不是某個人的家産。

權力變成了任人唯親的籌碼，職位淪爲了利益輸送的工具。一個個本該造福百姓的國有企業，被異化成了少數人的"自留地"。這樣的生態，豈能不讓人浮想聯翩、憤懑難平？

面對鋪天蓋地的質疑，農發行給出了回應。他們強調，男孩的父親僅是某支行行長，母親僅是普通科級幹部，爺爺20年前也只是名普通員工。言下之意，大家不要對號入座、以偏概全。

然而，說實話，在縣級銀行，科級不就是副行長級別了？所以說母親是副行長，並不爲過。至于爺爺的身份，更是此地無銀三百兩，衆所周知，在退休前，都會將領導職務變爲“普通員工”，但是享受相應的退休待遇，退休前是普通員工，可不代表原本不是行長！

更可怕的是，這個家庭的人事安排，恐怕都是“合規”的。一切都按章辦事，一切都走完程序。可是，在招錄過程中，誰敢說沒有暗箱操作？在提拔任用時，誰能保證沒有利益輸送？正是在一次次“隱蔽”的運作中，在一道道看似公正的程序後，權力的藤蔓才能野蠻生長，利益的觸角才能肆無忌憚。

殊不知，這種貌似合法的“合規”，才是腐蝕發展根基的最大毒瘤。當人們看到努力奮鬥也比不過含著金湯匙出生，看到寒門再難出貴子、權門再難出簡子，還有誰會心無怨悔、腳踏實地？

更加令人無語的是，這樣的事還絕非個例。近年來，諸如銀三代、電三代、煙三代的標簽層出不窮，一個個體制內的“縣城婆羅門”大行其道。他們背靠家族關系網，享盡優質教育、醫療資源，過著衣食無憂、起點超然的優越生活。相比之下，寒門子弟出頭之日難上加難。

而著名的時評人胡錫進也對此發聲，發表了自己的看法。他對小男孩的“世襲論”深表質疑，認爲其中大有蹊跷，是別有用心之人的誘導炒作，傷及無辜還壞了農發行的名聲。

可諷刺的是，胡錫進的女兒，目前是環球時報駐美記者，而胡錫進曾經也是環球時報的副主編，這樣的關系不免讓人浮想聯翩，父女倆進了同一所報社，真是父女情深啊！

說到底，國企也好、央企也罷，這終究是國家的，雖然這種性質的企業層級比較明顯，有權利的領導可以享受到很大的便利，但是這終究不合理，想要好的工作，那就拿出實力競爭，別說關系也是實力的一種，如果都這樣，變成了什麽樣子？

希望有些人好好想想，不要挑戰公衆的憤怒！