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前百度副總裁的事情告一段落了，這個把自己放在老板的位置上，高調淩厲的姿態訓誡打工人的副總裁，最後被老板給開了。

百度資深副總崔珊珊內部宣講提到了“大廠的通病”，雖然沒有提及這件事，也算是對這件事的一種側面評價吧。

網上能查到這位百度前副總裁的履曆和收入情況，在新華社中央新聞采訪中心當記者的時候，年薪10萬，15年加入華爲，任公共及政府事務部總裁、中國媒體事務部部長，主要負責國內媒體事務、對外傳播和危機溝通等，據說年薪600萬。

21歲成爲百度的副總裁，負責集團內部溝通，網傳年薪1000萬~1500萬。

在她個人的視頻中，她提及了有兩個兒子，記不住孩子的生日，甚至不知道兒子上幾年級，以此來表達自己全身心投入到工作中的事實，她還提到過連續出差50天，掀起巨浪的那個關于“員工離職我秒批”的視頻中，傳遞的也是這種觀念：員工和企業是雇傭關系，企業不需要考慮員工的家庭和個人因素，員工就應該無條件投入到工作中。

這樣就形成了一個鮮明對比，她自己是工作狂，百分百投入到工作中，公司這樣的領導，百分之百會要求員工有自己一樣的工作精神。

當然了，如果這是私底下的一種狀態，實話說很常見，但是公開高調宣揚自己的這種做事風格，就不是高手所爲，真的是搞危機公關的，需要別人來給自己公關，能做到這份上，真讓人覺得這年頭真玄幻，什麽人都能年薪上千萬。

前副總裁離職，百度的市值穩定下來，終于不再下跌了，百度後續的一些處理方法，包括內部表彰優秀員工，老板娘馬東敏打飛的及時趕回來，內部一系列的緊急應對方法，穩定了軍心和市場，也是能被大衆接受的。

這個危機也算過去了。

這篇文章想要討論的還是，普通人在企業工作的態度。

老一輩的人認爲，努力才有回報，辛勤付出才有可能有機會（雖然很多都是一輩子在平行崗位上工作），這種精神占據主導。

正是因爲有這種幻想，所以才容易被pua。

現在的年輕人，不會容易被PUA，大家講的是收入和工作對等，我不會在工作崗位上打醬油，但是請不要讓一份工作綁架我的休息時間。

上面提到的前副總裁，當然可以整個人都撲在工作上，誰有這個機遇拿到年薪1000萬，都不會說什麽。

不用說年薪一千萬，正常來說，月薪5萬，都可以每天加班到深夜毫無怨言，自願加班，熱愛工作。

錢到位了，工作自然會到位。

現實是，錢不到位，領導的錢到位，然後領導開始打壓、PUA下屬，瞞上唬下，是很多領導最常用的手段了吧。

挺喜歡現在的00後的，00後整頓職場，讓人拍手稱快。

在這方面90後都不行，我們原來找工作的時候，低姿態，恨不能給錢就幹，求職過程中被各種拿捏。

現在的00後，廢話少說，先告訴我福利待遇、收入和工作時間，我覺得可以再談，不可以，免談。

00後之所以有這樣的底氣，跟他們的成長經曆和家庭環境，以及現在的生活狀態有直接的關系，簡單點來說，就是有父母和家庭的支撐，一直有退路，才可以在企業面前講自己的權利。

如果在一天8小時內，充分利用工作時間，讓工作處于飽和狀態，較好的完成自己的工作，完全對得起月薪幾千元的工資。

工作量太大，在工作時間內完不成，需要員工24小時保持開機，連續出差，工作時間傾軋了大量的休息時間，並且沒有補償的措施，那工資水平就得能跟上。

很多大企業的現狀是，領導工資水平跟上了，然後開始壓榨同樣是打工人的員工，說爲企業做貢獻就算了，不過就是爲了維系自己的高工資和位置而已。

在合理的範圍內，多幹點活，不影響到自己的身體健康、個人生活，無可厚非。

但是當工作傾軋過度以後，已經影響到個人的生活和身體健康的時候，如果工資再跟不上，還要跑過來吆五喝六，指責沒有奉獻精神，PUA迹象就太明顯了，是得整頓。