近年來，職場遷徙現象日益普遍，在此背景下，人們的工作和生活狀態也有了越來越多的選擇，越來越多的職場人爲追求舒適的生活環境，而選擇離開一線城市，回到家鄉或去新一線城市發展。形成了一線城市人才逐漸逆流湧向新一線城市的現象。當然，也有小部分的職場人在離開一線城市以後，又選擇重新回歸，繼續在這片繁華之地奮鬥打拼。

在職場遷徙現象的背後，不僅體現了他們對自身事業發展的思考，同時，也體現了職場人對高質量生活的追求，而對在北上廣深等一線城市的數字科技人才來說，當地城市高昂的租金水平爲他們帶來了一定的生活壓力，使他們無法真正享受舒適的生活。

此次報告以“數字科技人才”爲視角展開調研，通過調研分析一線城市數字科技人才的職場遷徙現象，探討數字科技人才選擇“逃離北上廣深”的真實原因。

綜述

一線城市人才逐漸逆流湧向新一線城市！

一線城市的常住人口增速呈現低增長趨勢！

人才遷徙趨于年輕化！

66%的人才選擇離開一線城市是因爲工作壓力大！

人才心中宜居城市TOP3：成都、南京、杭州！

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人才遷徙的社會背景

2024年，北京、上海、廣州、深圳等地的統計局公布了最新的城市常住人口數據，根據最新常住人口數量增速顯示，北京（0.07%）、上海（0.50%）、廣州（0.50%）、深圳（0.73%）都呈現正增長趨勢。但是，縱觀近十年數據，相比2016年以來，北京、上海、廣州、深圳等一線城市的常住人口增速，整體上都呈現低增長趨勢。

出現這種情況的主要原因是，這些一線城市按照中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年（2016-2020年）規劃綱要去控制當地未來五年人口紅線，加上三年疫情對城市就業環境的影響，許多外來人口選擇離開一線城市返回家鄉就業。

從各大一線城市的租金指數看來，租金雖呈下跌趨勢，但是租金還是位于全國前列，租金收入比越大，則表明生活壓力越大。深圳、北京租金收入比均已經超過35%。總體來說，一線城市，除了廣州，其他三城的租房群體生活壓力較大。

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數字科技人才遷徙的調研總結

1.遷徙意願

30%以上的數字科技人才選擇離開一線城市。隨著一線城市生活水平不斷提高，社會競爭也日益激烈，越來越多的人才爲了追求更加舒適的生活環境，而選擇離開快節奏的一線城市。據統計，在一線城市中，有超過30%的數字科技人才想要逃離當前城市，可見職場人想要離開一線城市的意願正在逐步加強。

之所以出現這種現象，除了我國城市發展正面臨新挑戰之外，也是因爲隨著城市規模的不斷擴張，職場人的個人需求逐漸出現轉變，比起追求一線城市事業發展，他們更傾向于滿足自身的生活需求。

2.不同薪資水平遷徙意願

薪資水平越高，選擇離開一線城市的數字科技人才占比越低。據統計，對大部分一線城市的數字科技人才來說，如果能夠享受更高水平的月薪收入，他們逃離當地城市的想法就更低。可見，高額的月薪是一線城市吸引人才的重要條件。

3.遷徙發展地分布

49%的數字科技人才離開一線城市後，會選擇返回家鄉的省會城市。據統計，大部分數字科技人才在作出逃離一線城市的決定後，他們會選擇返回家鄉的省會城市及新一線城市發展。其中，返回家鄉省會城市的職場人占了49%。

數字科技人才之所以會作出這種選擇，主要是因爲隨著數字經濟的不斷發展，家鄉省會城市和新一線城市也出現了越來越多的數字化的工作崗位，這爲數字科技人才創造了工作環境，使其有了更多的就業機會。

4.遷徙原因

66%的數字科技人才選擇離開一線城市，是因爲工作壓力大。據統計，在一線城市，將近六成的數字科技人才意圖離開一線城市，而他們之所以選擇逃離當前城市，主要是因爲工作壓力過大、房價過高、歸屬感缺失。

5.不同年齡段遷徙意願

39%的00後選擇離開一線城市，從而追求舒適的生活和工作。據統計，選擇逃離一線城市的數字科技人才中，20~35歲的職場人占比最多。其中，00後由于更加追求舒適和宜居的生活環境，有將近39%的數字科技人才選擇逃離一線城市。

6.不同年齡段遷徙發展地分布

53%的00後選擇將新一線城市作爲自己的新工作地點。據統計，有53%的00後數字科技人才當他們選擇逃離一線城市後，會選擇將新一線城市作爲自己首選的遷徙發展城市。00後之所以更偏愛新一線城市，是因爲這些城市不僅具有開放多元的文化氛圍，還有著正處于高速發展的經濟環境。

7.職業發展預期

69%的數字科技人才對未來職業發展期望是擁有穩定的工作。據統計，對于絕大部分的數字科技人才來說，擁有一份穩定的工作是他們未來職業發展的最大期望，有17%的人想要在未來轉行做一些發展前景更好的工作，也有11%的人希望未來可以創業，自己做老板。

8.職業收入預期

84%的數字科技人才對未來收入預期有待提高。據統計，在未來收入預期上，有31%的人表示信心不足，只希望未來可以維持現有收入水平；有53%的人表示信心一般，對她們來說，未來收入水平能提高一點就一點；僅有16%的數字科技人才對未來收入預期持樂觀態度。

可見，大部分的數字科技人才對未來收入預期都有待加強，而這種現象的背後則說明，如果沒有良好的就業環境和經濟環境，就無法增強職場人對未來收入的信心，也就無法爲城市的發展留住更多的人才。

9.宜居城市排名

數字科技人才心中宜居城市TOP3：成都、南京、杭州。未來，數字科技人才在進行職業規劃時，將追求生活的舒適度和幸福感作爲首選城市，而四川成都、江蘇南京、浙江杭州則成爲許多人心中最宜居的新一線城市TOP3。

結語

在數字經濟高速發展的過程中，雖然一線城市具有更多的機遇和選擇，但是隨著就業競爭的壓力越來越大，幸福感的缺失，越來越多的人才開始重新審視自身的工作和生活，並逐漸轉變了就業觀念和生活態度，追求更加宜居的生活和工作環境。

家鄉的省會城市以及新一線城市是大家共同的選擇。新一線城市融合了多元文化，也具有快速發展的經濟環境，不僅可以獲得良好的就業機會，還無需承擔高昂的租房成本，降低生活壓力。未來，這些城市將成爲這些年輕人職業規劃的首選城市。

數據來源：公開數據 URI複核整理、調研數據、招聘數據

撰文: URI研究中心

內容審核:謝少芬

內容複核:木兮

運營編輯:湯夢