當然在養老金具體調整方案中，其實沒有針對于，企業單位退休人員的單獨調整方案，也沒有針對于機關事業單位退休人員的具體調整方案，其實二者之間是完全一致的，因爲早在2016年的時候就已經實現了並軌，采用了機關事業單位和企業單位並軌的調整方式，所有退休人員的調整方式都是完全一致的，是沒有任何的區別。那麽在調整過程中，作爲企業單位退休人員，我們有幾個方面是需要注意的，來看一下。

第1個方面，企業單位退休人員養老金的調整金額，並不一定會比機關事業單位人員少

可能企業單位退休人員給人的一個普遍印象就是養老金的待遇水平低，尤其是人均養老金的待遇水平低，至少比起機關事業單位人員是有一個較大的差距，其中企業單位退休人員人均養老金水平大概也就是在3200塊錢左右，而機關事業單位退休人員，人均養老金的水平都是能夠在6000塊錢以上，二者之間幾乎相差一倍。

那麽這樣的一組數據，似乎在告知企業單位退休人員，養老金的增長也一定會更低，但其實並不是這樣子的。因爲養老金的調整，它不是按著所謂的企業退休身份來確定的，具體還要看個人的參保繳費條件，包括你的養老金待遇水平，包括你的工齡年限，包括你的年齡和退休所在地，實際上有些地區的企業單位退休人員，由于他有一個較長的工齡，比起機關事業單位的，個人還是能夠獲得更高養老金的調整，當然這是一個比較少見的個例而已，絕大多數人群可能不會出現。

第2個方面，企業單位退休人員養老金的調整，整體漲幅可能高于機關事業單位退休人員

有些人認爲企業單位退休人員養老金的調整金額比較低，那麽對應的漲幅肯定也是比較低的，真的是這樣嗎？其實並不是這樣子的，我們雖然說企業單位退休人員的養老金漲幅比較低，這是因爲本身企業單位人均養老金的待遇水平比較低所導致的，但是正因爲他的養老金待遇水平比較低，最終的一個結果就是具體的漲幅比例相對還是比較高的。

我們舉一個簡單的例子，企業單位退休人員每個月1000塊錢的養老金，假設僅僅只增長60塊錢，那麽就相當于是增加了6%左右。而另外一個從機關事業單位退休的人，他的養老金比如說有4000塊錢。可能他的養老金增長是不到200塊錢，也就意味著養老金的漲幅是不到5%的，相對于企業單位1000塊錢個人增長60塊錢的6%，還是要略低一些，所以養老金偏低，對于這個漲幅比例相對也就會更高一些。

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