老楊是某公益二類事業單位電子工程科研所的高級電工，早年因爲多種原因沒有參加高考，只有高中學曆，一直在科研所裏做電焊工，多年來只做電焊工這一件事，帶出了不少徒弟。

好學肯鑽是老楊的最大特點，抱著別人不會的自己要會，別人會做的自己做得精湛這樣一個指導思想，不斷學習，能參加的考試學習培訓一樣不漏，先後通過了電焊高級工、技師的考試。離工人崗位的天花板高級技師只有一步之遙。

工作上取得了幾項技術突破之後，老揚開始准備沖刺高級技師，功夫不負拼搏人，年過50之後，終于通過了高級技師考試，單位也爲他申報了高級技師的工資。

老楊對妻子說自己現在相當于副縣級，妻子不太相信。老楊的說法是開玩笑，亦或是自以爲是誇大其辭呢。

還別說，老楊的說法基本差不多，高級技師與管理崗位六級（副縣級）的崗位工資、績效工資系數基本相當。

事業單位的崗位分爲三大類：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，分別對應于不同的等級。

工勤技能崗位共分五個等級，也就是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，不難看出，高級技師已經到達這個工勤

崗位的頂峰了。

再看管理崗位共分十個等級，分別是管理十級、九級、八級、七級（相當于正科）、六級（相當于副縣）、五級（相當于正縣）、四級、三級、二級、一級。

工勤技能崗位與管理崗位是兩個不同的職務系列，沒法直接進行比較，就像衣服和大米，不能說哪個級別高一些，或者說哪個重要一些。

但是，工勤技能崗位與管理崗位盡管是兩碼事，卻可以在工資待遇上進行量化比較，這樣就一目了然了。先看下表：

從表中不難看出，工勤技能崗位高級技師的的績效工資系數比管理崗位六給（副縣級）要高0.01，管理六級是1.37，而高級技師的系數是1.38，崗位工資管理六級是2600元，

而高級技師是2530元，

相差70元，

但是績效工資會縮小0.01的差距。

老楊的老伴不太相信的原因，主要是官本位的思想在作崇，認爲副縣級是領導幹部，位高權重，而工人崗位哪怕是高級技師，還是幹活的，與副縣級相差甚遠。盡管副縣級在現實生活中與工勤崗位在存在感方面還是有一定的差距，但是，在工資待遇的設計上，高級技師與副縣級的崗位工資、績效工資方面確實差距很小，基本接近。

事業單位改革由身份管理轉向崗位管理後，不再有工人身份、幹部身份的劃分，而是分爲管理崗位、工勤技能崗位，專業技術崗位，注重工作實績，不但高級技師與副縣相當，高級工及技師與副科、正科也非常接近，技師甚至比正科級還略高一點，這體現了對崗位的重視。

有的人可能還持懷疑態度，而事業單位的工資標准確實這麽規定的，對此，大家有什麽看法呢，可以在文章後留下評論哈。